出光エンジニアリング株式会社

【愛知】プラント建設工事等の施工管理◆平均残業20H／出光興産Gで安定性◎／土日祝休

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～創業100年越上場企業／石油元売会社である出光興産の100％出資子会社／フレックスタイム制／プラント施工管理に挑戦したい方へ～

■業務内容：
長年にわたり出光グループの製油所・石油化学工場のプラント設計・運転・保全に携わってきた当社において、プラント建設工事等の施工管理業務を担当いただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。

■業務詳細：
1.仕様書、工事計画書・施工要領等の作成
2.見積引合い対応
3.実行予算・見積書作成
4.施工管理、監理技術者業務
5.工事報告書・完成図書作成

■働き方について：
平均残業20時間程度、フレックス制度、借上げ社宅制度といった、働きやすい制度を整えています。年間所定休日は124日、年次有給休暇は5年以上で21日付与（最大52日保有）など、休暇にも力を入れています。さらに、男性の育児休業取得率が2023年度実績で75％となるなど、育児との両立も進んでいます。

■教育制度について：
業務に必要な知識・スキルの修得・向上を図るための教育体制の仕組みを整えています。例えば、業務遂行を通じて教育するOJT、主にビジネススキルを学ぶ階層別研修、専門分野の技能を修得する専門研修などがあります。

■資格取得支援について：
対象となる資格に合格された場合は、奨励金を支給しています。勉強の体制も整っており、スキルアップを目指す方におすすめです。

■評価制度と入社後のフォローについて：
出光グループでは、事業そのものよりも、「人を育てる」ことを第一の使命と考えています。当社においても、上司との面談で、年間の成長目標・具体策を決め半年後に再面談。年度評価は上司だけでなく多数の役職者の目を通って確定され、処遇に反映します。教育・研修も、OJTのほかに、社員、ビジネススキル、技術専門の分野ごとに体系的に用意されています。

■業務魅力：
業務の特徴は、比較的広い範囲、あるいは隣接する業務を扱うことができ幅広く携われることです。お客さまの構想・計画段階からPJに参画する、あるいは本来は工事の一部分の担当者でもプラント全体の立ち上げを見届ける事。これにより、仕事全体を俯瞰でき、無理なくスキルアップできると考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれも必須となります。
・建設工事等の施工管理経験
・運転免許（普通自動車第一種）
■歓迎要件：
・１級施工管理技士（管工事、土木工事、電気工事、機械器具設置等）
・危険物取扱者（甲種、乙種）
・各種作業主任者（足場、有機溶剤、玉掛、酸素欠乏）

＜必要資格＞
歓迎条件：危険物取扱者甲種、危険物取扱者乙種、管工事施工管理技士1級、建築施工管理技士1級、電気工事施工管理技士1級、土木施工管理技士1級、酸素欠乏危険作業主任者、足場の組立て等作業主任者、有機溶剤作業主任者

＜勤務地詳細＞
中日本支店　愛知工事事務所
住所：愛知県知多市南浜町11
勤務地最寄駅：名鉄常滑線／長浦駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
正社員の場合は転勤が発生します。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:30
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は本社の場合であり、勤務地により変更あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員採用を予定（契約社員：契約期間1年／更新あり／勤務状況や業務状況により正社員登用あり）

＜試用期間＞
6ヶ月
※契約社員の場合は3ヶ月
※試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども手当あり／正社員対象
住宅手当：正社員対象
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員対象

＜定年＞
60歳
正社員対象

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時導入教育、階層別研修（正社員）、技術研修、ＯＪＴ他

＜その他補足＞
■PC等の必要備品類は貸与・支給
■別居手当（正社員対象）
■寮社宅補足：
・正社員…社宅制度あり（社宅、独身寮）
・契約社員…単身赴任の場合、居宅を無償貸与
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、創業記念日、年次有給休暇（入社時に入社日に応じた日数を付与。以降毎年4月に付与。）