新晃工業株式会社

【大阪／北区】採用/教育：係長候補◆国内販売シェアNo.1業務用空調機器メーカー◆東証プライム上場

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■業務内容：
＜新卒採用＞
・母集団形成～入社後の教育等の施策立案、実施
・会社説明会（学内合同セミナー、単独セミナー、採用イベント等）の実施
・面接日程調整／面接対応
・内定者フォロー等

＜中途採用＞
・母集団形成～入社後の教育等の施策立案、実施
・求人作成
・採用エージェントの管理
・面接日程調整／面接対応等

＜人財育成＞
・教育計画の立案
・社内研修の企画改善・運営・効果測定等

■組織構成：
【本社(大阪)の人員構成】管理職(50代）2名 / 課員（40代）1名、（30代）5名、（20代）1名
その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます。
※管理職と課員の間の年代層で、人事課長のポジションを担える実務経験者を増員募集することになりました。

■採用背景：
創業70年以上が経過し豊富な行動様式がある一方で、過去に執着しないチャレンジングな社内風土があります。変化へのスピーディーな対応、創造性を大切にした行動力を重視してきたからこそ、東証プライムに上場を果たし、従業員一人一人が多彩な業務経験を積み、成長できる環境を整えてきました。このような変革を行うことが組織を強くし、会社を成長させ続けると考えています。

そんな当社ですが、これからをさらなる事業成長の転換期と捉え、人員の増加を最優先事項としています。そのような状況の中で、人員増加の要となる"採用/教育担当の管理職候補"となる方を当社は真剣に探しています。新卒、中途採用ともにご担当いただき、厳しい採用市場に対して様々な手法を用い当社の人事部を牽引していただきたいと考えています。

■働く環境：
社員一人ひとりを大切に考え、働き心地のよい会社を目指しています。
「社員に信頼と満足を普遍的に提供する」という考えの下に、福利厚生や教育研修を充実させています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれも当てはまる方
・年間10名以上の採用業務のご経験
・5年以上の採用、人財育成、研修に関するご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区南森町1-4-5
勤務地最寄駅：地下鉄谷町線・堺筋線／南森町駅
受動喫煙対策：その他（受動喫煙対策：喫煙室設置）
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
当面予定はありませんが、職務上の可能性はあります。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間が30h程度◆育児短時間勤務および時差出勤◆介護短時間勤務

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（企業型DC）※マッチング拠出可

＜定年＞
65歳
70歳までの雇用延長制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格支援制度（資格取得200,000円まで援助+お祝金を支給）



＜その他補足＞
・資格支援制度（資格取得200,000円まで援助+お祝金を支給）
・従業員持株会制度（奨励金15%付与）
・株式付与制度（ESOP）※退職時に自社株をプレゼント
・財形貯蓄制度
・住宅ローン利子補給制度、遺族年金制度
・団体長期就業不能補償保険制度（GLTD）
・年次有給休暇積立保存制度
・慶弔見舞金
・同好会援助
・厚生施設利用制度
・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
・70歳までの雇用延長制度
・独身寮・外部委託寮　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年次有給休暇（積立保存制度あり）
・年末年始、GW、夏季休日、創立記念日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
・育児休業、介護休業
・子の看護・サポート休暇