株式会社ハイレックスコーポレーション

【兵庫（宝塚）ドアシステムの開発設計～世界シェアトップ級の部品有／スタンダード上場～

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【単体社員数1000規模ｘスタンダード上場企業／独立系だから意思決定が早く干渉も受けにくい／自動車用コントロールケーブルで地位を確立＋成長市場の制御領域にも注力しています◎／技術を応用して住宅・医療業界にも参入／20代～50代まで幅広く在籍／残業月20時間程度で働きやすさ◎】

■業務内容：
車両（乗用車・トラック）のパワーウインドーの開発設計業務に携わっていただきます。パワーウィンド―は、サイドドア内に収納されている機構製品です。

■業務詳細：
車両ごとにエクステリアデザインを再現する為に、ドア内他部品との成立性やサイドドアガラス昇降に纏わる他部品も考慮した昇降システムとしてのパッケージを行います。主に、構成部品の組合せによる機構設計に加え、モータを動力としており、モータの知識を習得し活用していただきます。将来的には、開発設計に加え、プロジェクトの推進役を担っていただくこともあります。

■働く環境
年間休日121日土日祝休み、大型連休も取得可能です。
職種により、リモート・フレックス勤務もご相談可能です。

■組織構成・入社後の流れ
20代～50代迄幅広く在籍しており中途入社の方も多く馴染みやすい環境となります。
また、育成に関しても社内または社外研修を受講頂く事も可能です。

■当社の魅力：
（1）コントロールケーブルの世界シェアトップクラス
世界15ヵ国で40を超える拠点を展開するグローバル企業グループで、圧倒的なシェアを誇ります。
コントロールケーブルは自動車で窓の開閉やシートのスライド、スライド式ドアなどに使用されています。今後EV化に伴ってますます需要が加速する「コントロールケーブルを制御するECU開発」に注力しています。
（2）自動車業界だけに依存しない事業体制
自動車業界がメインのお取引先ですが、コントロールケーブルの技術力を活かして、医療分野のマイクロカテーテルなどにも進出しており、介護や医療分野も開拓しています。
＜最終製品例＞
自動車、船舶、建設機器、住宅設備、介護分野、医療分野等多岐に渡ります。
成長が期待されるアンドロイドロボットや次世代物流、
ECU、センサー、アクチュエータを軸とした最適な電子制御システム、窓ガラスを昇降させるウインドレギュレータ、アクチュエータ等

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業界未経験歓迎＞
・機械要素設計の経験

■歓迎条件：
・モータを含めた電装部品の設計経験
・自動車部品設計の経験
・CATIA（3D／2D）の操作経験　※当社はCATIA V5を使用しています
・プロジェクトマネジメントの経験

～技術者派遣企業から事業会社へ挑戦したい方歓迎します。～
自動車好き歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県宝塚市栄町1-12-28
勤務地最寄駅：阪急電鉄 阪急今津線／宝塚駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
【主要駅～最寄り駅までの電車所要時間】
大阪・梅田から約27～30分、神戸・三宮から約30分

＜転勤＞
当面なし
当面転勤はありませんが、キャリアアップに伴う転勤の可能性はあります。（本人希望重視）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:25
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も採用条件と同条件です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給／交通費全額支給
寮社宅：独身寮冷暖房完備、男子：駐車場有、女子：駐車場無
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育

＜その他補足＞
■社員持株会
■企業年金基金
■財形貯蓄制度
■食事補助
■住宅資金融資制度
■貸付融資制度
■積立年金制度
■退職年金制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■通信教育制度（奨励金支給）
■各種クラブ活動あり
■施設／寮・社宅（駐車場完備）借り上げ社宅、契約保養所
■継続雇用制度（勤務延長）（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW、夏季（9日）、年末年始、計画年休5日、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、有給（最大20日発生／繰越可能20日）、半日休暇取得制度、アニバーサリー休暇制度、部下育成休暇制度など