シナジーマーケティング株式会社

【東京／在宅／フレックス】デジタルマーケティング営業◇Web制作やWeb広告営業経験者歓迎！

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～マーケティング支援で企業を支える／EC、Web制作や広告など幅広い提案が可能／在宅・フレックスあり～
■業務概要：
Webマーケティング全般（又はCRM）の課題を抱えるクライアントに対して、仮説から課題を特定し、最適なソリューション提案を行っていただきます。（デジタルマーケティング支援サービスの営業／コンサルティング等）
ご自身の裁量と責任において、クライアント企業の目的／目標達成に向けて、社内外との折衝をいとわずに取り組み、ビジネス課題を解決へと導きます。

■業務詳細：
・Webマーケティング／CRM領域における課題ヒアリング、ニーズ引き出し
・課題に対するソリューションプランの企画
・プロデューサーやディレクターと協力した提案書の作成
・顧客に対するプレゼンテーション
・プロジェクトマネジメント（プロデューサーやディレクターとチームを組んでPJT推進）
・新規案件創出のための営業活動（展示会への参加など）
・契約関連手続きなど

■ソリューションの範囲：
Webサイト構築やCRMのコミュニケーション設計を中心とし、顧客理解のための分析、戦略設計、Web広告、SEOなど、クライアントの要望に応じて対応します。クライアントは、特定の業界・業種に限らず様々です。

■魅力：
◎幅広い業界業種を支援するため、様々なデジタルマーケティングの知識が得られる
◎EC、Web制作や広告等、提案できる領域に縛りがなく、顧客課題に向き合って最適な提案ができる
◎営業力のみならず、デジタルマーケティングの知見・提案力・PM力が身に付く
◎会社としても力を入れている事業のため、自分の頑張りが会社成長に直結することが感じられる
◎ご希望に応じて、プロデューサーやディレクターへのキャリアパスも可能

■入社後のイメージ：
まずは既存顧客からのご要望に対し、ご経験を活かしていただける案件から担当いただきます。1つのソリューションで解決できる案件からお任せしていき、徐々に複合的なソリューションが求められる案件（例：Web制作＋Web広告＋データ分析など）をお任せしていきます。
将来的には、ご希望に応じて新規顧客向けの案件創出にもチャレンジしていただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Web制作、Web広告、CRM等デジタルマーケティング領域の提案営業経験

■歓迎条件：
・既存顧客への中長期的な営業活動の経験
・新規営業、無形商材の営業経験
・プロデューサーやディレクターなど社内関係者と連携したプロジェクトの提案・契約後対応の経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F WeWork 麹町
勤務地最寄駅：四ツ谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：8時間/日■残業：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中の評価により、試用期間の短縮・延長や給与・職階の変更があります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費は3万円／月を上限とする実費負担／翌月精算
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（401k）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（自らのスキルアップのために申請をした資格を取得した場合、受験料＋祝金が支給される制度）

＜その他補足＞
■産前産後休業・育児介護休業
産前産後休業・育児介護休業があり、復職した後は時短で勤務することも可能です。現在の復職率は95％程度。働くパパ、ママが働きやすい環境づくりに力を入れています。
■MVP表彰制度
年に一度、会社の今後の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えて全社員の前で表彰を行います。
■確定拠出年金制度
当社では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定する、確定拠出年金（日本版401k）制度を導入しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇（本雇用時に付与・会社規則により初年度最大10日）、特別休暇（結婚休暇・弔事休暇等）、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、年末年始休暇、フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）