イー・ガーディアン株式会社

【第二創業期】人事・組織開発担当/研修企画、運用等をお任せ◆東証プライム/在宅勤務有/残業30h

---

~8期連続増収増益/時差出勤制度有/サイバーセキュリティに高い需要有~
●会社の目指す姿を実現する為に人材育成施策や研修の企画、運用をお任せ
●風通しが良く個人だけでなくチームで戦略性を持って採用を進める環境
●研修からスタートするものの制度、制度やHRBP等多様なキャリアが描ける
●「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実

「We guard all」を経営理念としSNS、サイト運用やユーザーサポート、トレンド調査等webサービス全般のソリューションを用いてサービス提供をする東証プライム上場の当社にて人材開発に向けた人材育成を中心とした研修の企画運営をお任せいたします。

■業務概要
（1） 人材育成体系 プログラム の運用・改善
（2） 育成施策および研修の企画・運用・社内外調整・デリバリー
└講師・ファシリテーターの担当や告知・事前事後フォロー等を含む
（3） より効果的な育成施策や研修コンテンツの企画・開発と効率的な研修運営の企画・運用
（4） 子会社含めた人事評価・報酬制度の運営と改善
（5） 全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事・育成施策の
企画 立案・構築・導入

■キャリアパス
マネジメントに進んでいく事の他、人事機能において採用以外の領域(制度／人材採用／HRBP など)のへ進むことが可能です

■ポジション魅力
・研修の企画から運営まで一気通貫で関わる事ができます
・企業/事業成長を牽引する人材の育成を通じて、会社の成長に貢献・寄与することができます
・各事業責任者のパートナーとして、人材開発担当としての経験とキャリアを積むことができます
・やりたい事は上司へ提案がしやすいため、自ら考えて仕事をしたい、裁量権を持って仕事をしたいという方に合う環境です
・育成業務からスタートしますが、人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの選択も可能です

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・自社研修業務の研修運営のご経験
・研修ベンダー等での企画運営のご経験

■歓迎条件：
・人材育成体系の構築・導入をした経験がある方
・人事機能において人材開発・育成以外の領域
企画／制度 HRBP 等 の経験が
ある方
・新しい枠組みの構築や変革に強い興味関心があり、周囲を巻き込み価値創出に
邁進できる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8階
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限10万円まで
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度
■研修支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞
■オフィスカジュアル可
■従業員持株会
■資格取得支援制度
■レクリエーション費補助（懇親会の費用を年2回補助等）
■MVP（最優秀個人）、MVT（最優秀チーム）表彰制度
■時差出勤制度
■在宅勤務制度
■無料カウンセリング制度
■出産・育児休業制度（入社1年後以降利用可）
■介護休業制度（全従業員利用可/入社1年後以降利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏期3日、年末年始4日、その他（慶弔／誕生日休暇／産前産後休暇／育児休暇）
※有給消化率75％超