有限会社アピア山陰
【鳥取／パート】事務職＜未経験歓迎◎＞週4日勤務でOK！／就業時間相談可能！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【子育てしながら働きたい方&地元で腰を据えて働きたい方へ！】
■業務詳細：
◎システムの入力チェック等
◎請求書・保証書・領収書 発行（送付）
◎在庫管理（薬剤・備品・作業着等）
◎現金出納
◎掃除（事務所内外）
◎洗濯（作業着・軍手・雑巾）
◎保証書 お届け
◎集金
◎来客・電話応対
◎その他
■会社の特長：
お客様を大切にした明るい職場です。
6人在籍と少ない人数で行っています。はりきってお手伝い頂ける方お待ちしております。
■当社について：
私共、有限会社アピア山陰は、長年に渡り地元地域の方々に接し、同時に愛顧頂き感謝致しております。
皆様にとって、かけがえのない財産でもある住宅建物及び公共建造物等の家屋害虫であるシロアリや家屋衛生害虫全般の防除処理を、安全且つ環境問題に留意した施工方法のもと行っております。快適な生活空間を創り出すよう努力すると共に、これまで培った技術と真心を持って、社員一丸となってお客様に信用・信頼され親しまれる会社作りを心掛けて参りました。今後も慢心することなく、この信念を強く持ち地域社会に貢献し、発展する事を目標に、日々努力し研鑽していきます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
■歓迎条件：
・事務の経験
勤務地
本社
住所：鳥取県米子市高島225-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
■アクセス：
伯耆大山駅から車で5分
※マイカー通勤可能（駐車場あり）
※屋外・倉庫前に灰皿設置
＜転勤＞
無
勤務時間
7:50～15:00 （所定労働時間：6時間10分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※就業時間は多少前後OK（要相談）
雇用形態
その他
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
・雇用形態：パート労働者【契約の更新：有（業務習熟度）、更新上限：有 通算契約期間上限1年】
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
130万円～153万円
＜賃金形態＞
時給制
＜賃金内訳＞
時間額（基本給）：1,100円～1,300円
＜想定月額＞
107,800円～127,400円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■月給補足：1,100円～1,300円×6時間10分×4日×4週
■年収：上記×12か月＝1,302,396円～1,539,200円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTとなります。
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
※週4日程度／土日＋平日1日どこかでお休み
■休日：土曜日、日曜日、祝日、その他、盆、年末年始
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
⇒私共、有限会社アピア山陰は、長年に渡り地元地域の方々に接し、同時に愛顧頂き感謝致しております。
皆様にとって、かけがえのない財産でもある住宅建物及び公共建造物等の家屋害虫であるシロアリや不快害虫全般の防除処理を、安全且つ環境問題に留意した施工方法のもと、衛生的で快適な生活空間を創り出すよう努力すると共に、これまで培った技術と真心を持って、社員一丸となってお客様に信用・信頼され親しまれる会社作りを心掛けて参りました。今後も慢心することなく、この信念を強く持ち地域社会に貢献し、発展する事を目標に、日々努力し研鑽していきます。- 所在地
〒689-3536
鳥取県米子市高島225-1- 従業員数
- 7名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 3百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
