株式会社アウトソーシングテクノロジー

【静岡・浜松市】業務用プリンターのハードウェア開発エンジニア◆年休123日／福利厚生◎

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～大手エンジニアリング会社／売上規模2,000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／エンジニアのために教育・人材育成に投資する企業～

■業務内容：
業務用プリンターのハードウェア開発エンジニアをお任せいたします。

■業務詳細：
ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、OA機器メーカーにてハードウェア開発業務となります。
◇機能仕様の策定
新製品の機能要件を定義し、設計仕様を策定します。クライアントやチームと協力して、製品のコンセプトを具体化します。
◇回路設計
プリンターの電子回路を設計し、最適な性能を実現します。CADソフトを使用して詳細な回路図を作成します。
◇FPGA設計
FPGA（フィールドプログラマブルゲートアレイ）の設計とプログラミングを行います。高速処理や柔軟な機能実装を実現するための設計を行います。
◇ケーブル・ハーネス設計
プリンター内部のケーブルやハーネスの設計を行い、信頼性の高い接続を確保します。配線の最適化と安全性を考慮した設計を行います。
◇EMC設計
電磁両立性（EMC）を考慮した設計を行い、外部への電磁波干渉を最小限に抑えます。各種規格に準拠した設計を行います。
◇回路・基盤回路設計
プリンターの基盤回路を設計し、安定した動作を実現します。高密度実装や熱管理を考慮した設計を行います。
◇各種企画試験
設計したハードウェアの性能や信頼性を評価するための試験を計画・実施します。試験結果を分析し、改善点を特定します。

■使用ツール：
オシロスコープ

■当社の特徴：
◎安定した会社基盤として、国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1,000件以上の顧客群を持っています（業界トップクラスの案件保有数）
◎キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。
◎事業基盤の大きさが武器となり、新規事業や成長を加速させたい事業にも積極的投資を続けることができるため、安定した経営に繋がっています。
◎リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録し、離職率も毎年2%以下（業界平均10%）となっています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・組み込みハードウェア設計の経験
・FPGA設計経験
・ハードウェア開発用アプリケーション（Altium Designerなど）の使用経験

＜勤務地詳細＞
顧客先（静岡県浜松市）
住所：静岡県浜松市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
勤務地についてはご希望を考慮いたします。ご経験によっては、転勤なしで進める事もご提案させて頂きます。面接時にご相談ください。全国拠点を保有しており、「将来的に地元に戻りたい」といった希望も考慮します。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※配属先によって始業／就業時間が多少異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用派遣

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の待遇変更はございません

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者13,000円／子供（人数により異なる）
住宅手当：転居が必要な場合のみ（家賃の半額／3万円上限）
寮社宅：借上げ寮制度（単身・家族：規定あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金有り

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
受験費用補助・テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC(R)テスト等、資格支援制度、祝い金、社内外研修など多数

＜その他補足＞
■確定搬出年金制度（401k）
■役職手当、出張手当（日当）
■単身赴任手当・帰省旅費等
■永年勤続表彰制度
■出産・育児・介護休暇制度、慶弔金制度
■メンタルチェック、提携保養所
■キャリアプラン支援、E－ラーニング受講制度、KENスクール受講制度
■Toeic団体受験割引
■化粧品優待販売、PC優待販売（Lenovo）
■自動車教習所割引プログラム

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※休日・休暇は、プロジェクト・配属先企業のカレンダーによる
特別休暇（慶弔その他）、特別休暇（慶弔その他）、有給休暇（初年度10日）、産前・産後休暇、育児休業・子の育児目的休暇、介護休業・介護休暇