株式会社シーユーシー

【田町＊リモート可】新卒採用（リーダー候補）◆裁量大／豊富なキャリアパス／リモート可／医療で社会貢献

---

◇裁量大！代表直下のプロジェクトで新卒採用をお任せ／リモート勤務可／年収600万円～◇

【はじめに】
本ポジションは、新卒採用担当（リーダー候補）の募集です。当社の新卒採用の企画から実行まで、一連の業務をご担当いただきます。

【ミッション】
当社の新卒採用は、代表直下のプロジェクトとして全社的に力を入れており、特にクロージングの強化や採用手法のアップデートを目下の課題としています。新卒採用では主に将来の幹部候補としての採用を進めており、2024年度の採用実績は10名だったところ、現在は30名前後の方を採用しています。

【業務内容】
■戦略立案、計画～実行フェーズまでのリード：
現在はエントリー後の学生への魅力付けやクロージングの強化に特に注力しています。
母集団形成は媒体やエージェントを活用していますが、市況感に応じた採用手法のアップデートなどにも取り組んでいただく予定です。
また、イギリスで行われる日英合同の就活フェアにも2年連続で参加しており、グローバル人材の獲得にも力を入れています。

■社員研修プログラムの企画や入社者のオンボーディング／人材開発　など：
新入社員に対して、経営的な視点を持っていただくための研修の企画・運営や、各部門と協議のうえ新入社員の配属先の検討にも関わっていただきます。

【組織構成】
新卒採用チームは、リーダー1名（40代）、メンバー8名（20代～30代）が在籍しています。まずはリーダー候補としてご入社いただき、ご経験に応じてリーダー業務をお任せしていく予定です。

【キャリアパスについて】
社内公募制度『DREAM』を活用して、幅広いキャリアパスが選択可能です。
■人事領域のプロフェッショナルとして、本部（国内・海外含む）およびグループ会社の採用や人事制度企画、人材開発など、ご志向にあわせてキャリアを選択していただくことが出来ます。
■他にも医療事業の経営推進ディレクターや支援先医療法人の拠点運営担当など、適性やご志向に応じて人事以外のキャリアパスもご用意しています。

【働き方】
リモート勤務も可能で、休日は124日・土日祝休みとワークライフバランスを整えやすい環境です。説明会のため大学訪問も行うこともありますが、出張は多くても月に1回程度です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
《業界未経験歓迎です》

■必須条件：
下記いずれかのご経験が必須です。
・新卒採用のご経験
・人材紹介会社での営業のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度（変動性あり）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月※管理職雇用の場合は報酬に含む
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、一部社内研修、現場研修可能性あり（2～3ヶ月程度）

＜その他補足＞
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社後6か月を超えた場合入会可能)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇（初年度上限15日※入社月により付与数変動）、慶弔休暇（当社規程内支給）、生理・産前産後休暇、特別休暇※就業場所により勤務条件変更あり