エイム株式会社

【名古屋／本社】中途採用人事担当◆平均残業10h／年休121日／転勤無◆将来はリーダーとして活躍も◎

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～＜自社の中途採用担当＞平均残業10時間／モノづくりの各分野における「技術力」を通じたエンジニアリングサービスを提供～転勤なし/裁量○

■業務内容：
当社名古屋本社の採用グループ中途採用担当として、実務をお任せできる方を募集します。具体的には現場やエージェントとの関係を強化、活性化して採用目標を達成して頂きます。将来的にはリーダーとしてのキャリアアップを期待しています。

■業務詳細：
・各エリア、ポジション別の求人原稿作成（現場管理職と連携して作成）
∟対企業：週2、3回の打合せ
∟対現場：ほぼ毎日連絡は取り合っており打合せも都度発生
・応募者のスクリーニング、各案件担当者との面接設定および面接同席してのファシリテート
∟業界理解、職種理解を行ってスクリーニング力を育成
・中途採用プロセスの改善、構築、マニュアルなどの作成
・採用進捗管理、定例での報告対応
∟採用管理システムの更新、週に1回の経営層への定例など

採用手法：人材紹介、ダイレクトリクルーティング
昨年度採用実績人数：25人
今年度採用予定人数：40人

○入社後の流れ
マネージャーよりOJTにて業界、職種について教育を受けた後、徐々に打合せに同席しながら議事録作成など簡単な業務からスタートして頂きます。

○キャリアパス
ゆくゆくは採用計画の立案、採用手法を検討などして採用リーダーになって頂きたいと考えています。

■組織構成：
エンジニアオペレーション部採用グループ：新卒もやりますが今回は中途担当を募集しています。
マネージャー1名、採用担当1名の構成です。

■当ポジションの魅力：
・採用は、企業成長の要であり、中途採用担当とし「人」を通じて会社の未来をつくる重要な役割を担います。
・現場管理職や各部署と連携し、最適な人材を採用するための戦略を立案・実行するポジションです。
・経営層や事業責任者とも連携しながら、企業の成長と組織強化に直結する採用業務に関わることが可能です。
・マニュアルがないため自身のやりたいこと、やり方はどんどんチャレンジいただける環境です。
・人材難が叫ばれるエンジニアの採用を経験する事で人事としてのキャリアも広がっていくことが期待されます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用（人事）担当経験もしくは転職エージェントなど人事担当者と直接折衝したことのある方
・定常化されていない業務にも前向きに取り組め、業務改善などに積極的に取り組める方

○こんな方からの応募をお待ちしております
・人事においてキャリアを築いているが、分業制になっておりマニュアルに沿った業務しかできずもやもやしている方
・人材紹介業で働いているが、これまでの経験を基に企業内部でより経営に近しい業務に興味を持っている方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋25F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※名古屋駅より徒歩5分
※別フロアに喫煙ルームあり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇・条件に変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：20,000円（賃貸および単身世帯主を対象）
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社会人導入研修
■技術教育：基礎研修・応用研修
■OJT研修

＜その他補足＞
■慶弔見舞制度
■育児・介護休暇制度
■福利厚生サービス（WELBOX）利用可能
■通勤手当補足：公共機関の特急券・新幹線利用は支給対象外。（別途出張交通費は実費支給。）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク (各9連休以上)、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休・介護制度