ウェアラ株式会社

【東京】MD部マネージャー／週１～２在宅／ユニフォームレンタルのパイオニア◆三井物産G／年休122日

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【※週１～２在宅／残業15ｈ以下／大手企業顧客も多数／三井物産グループ／残業平均月10時間／年休122日】

業務内容
1. 商品企画
当社の主力商品および企業向けオリジナル商品の企画・開発を担当します。ユニフォームメーカーと協業し、商品化を推進します。
※当社は生産機能を有していないため、製造はユニフォームメーカーに委託します。
2. 販売促進
当社営業担当者に対して、顧客提案の支援業務を行います（商品提案、アドバイス、営業同行、社内向けの商品説明会等） 。
また、ユニフォーム以外の各種商品の販売も行っており、販売商品の選定、販促企画の立案、販促ツールの制作（外部委託含む）など、販売促進業務全般を担います。
3. 商品戦略の策定
当社は100社以上の仕入先から商品を調達し、レンタルおよび販売を通じてサービスを提供しています。会社全体の商品戦略を立案し、実行の推進をサポートします。
4. 商品関連の社内問合せ対応
品質管理の観点から、当部が仕入先との交渉窓口となります。営業担当者からの各種商品関連の問い合わせに対し、必要に応じて仕入先と連携し、回答・対応を行います。
5. その他、上記に付随する業務全般

配属組織について
マーチャンダイジング部は「マーチャンダイジンググループ」と「プロダクトマネジメントグループ」で構成されており、配属先は選考時の適性と希望を考慮して決定されます。

マーチャンダイジンググループ
構成： GM1名・マネージャー2名
・商品企画開発（ユニフォームおよび販売商品）
・当社レンタル主力商品の採用および除外品の選定・実行
・新規導入および契約更新時のオリジナルユニフォーム案件の支援
・商品販促支援

プロダクトマネジメントグループ
構成： GM1名・マネージャー2名・主任1名
・レンタル主力商品および特注品の調達業務（価格交渉・納期管理）
・全国拠点からの顧客提案に関する支援
・仕入先契約および取引先管理
・品質管理業務（縫製工場監査・レンタル導入前試験）
・関連法規対応
・商品マスタ管理（登録・修正）
・海外調達


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アパレルもしくは繊維関連の知識
・商品企画もしくは営業を行った経験

■歓迎要件：
・ユニフォーム関連の経験や知識があればより望ましい

＜必要資格＞
歓迎条件：繊維製品品質管理士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋浜町3-3-2 トルナーレ日本橋浜町8F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／水天宮前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
・キャリアアップに伴い転勤が発生する場合があります
・転勤が発生しない地域限定職を選ぶこともできますが、全国転勤とは給与が異なります

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均10時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も勤務条件に変更はございません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：■借上社宅制度
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後に研修があります。

＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部
■永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに表彰）
■報奨金制度、特別表彰制度
■定期健康診断
■結婚祝金、出産祝金
■産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
■退職金制度
■社員サークル（野球・フットサル・テニスなど）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇（5日）、有給休暇、慶弔休暇
※初年度有給休暇は入社月により変動します。