積水ハウス株式会社

【梅田】キャリア開発グループリーダー～在宅勤務制度有／賞与実績9.23／年休129／プライム上場～

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～累計建築戸数世界トップクラスの実績／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー～

■ミッション
グローバルビジョンである「わが家を世界一幸せな場所にする」を実現する為には、積水ハウスで働く人財が幸せでなくてはならないという考え方のもと、「積水ハウスを世界一幸せな会社にする」という人財理念、そして「人財価値を最大化し、知と経験のDE&Iで事業成長を牽引する」という人財基本方針を掲げています。

特に、第6次中期経営計画においては、、人財価値の最大化″に注力しています。当社では、「積水ハウスグループの人財価値＝従業員の自律×ベクトルの一致」と定義づけており、キャリア開発グループでは、「従業員の自律」を推進する事を最大のミッションとしています。具体的には、以下に代表される業務を遂行しています。

■職務詳細
（1）キャリア自律意識の醸成
・従業員のキャリア自律意識の醸成、解像度向上のための各種施策の企画、推進
・キャリア研修の運営・高度化
・キャリア面談の定着、レベルアップ、相談しやすい風土醸成（1on1面談の質の向上等）

（2）キャリア形成のためのサポート施策
・人財公募、キャリアコーディネート、総合職転換等、手挙げによるキャリアチャレンジ機会の創出・運営
・保有スキル/レベルの可視化
・学びの機会提供（資格取得支援、高度学習支援、Eラーニング）

（3）その他人財価値向上施策の推進
・新入社員教育、階層別教育、マネジメント教育、選抜型教育　等の実行による人財価値の向上

当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりがその希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながら能力開発や経験獲得に能動的に行動を続ける状態の実現に向け各種施策、体系のプランニングから実行までをチームメンバーと共にリードいただく役割となります。

また、ご自身のキャリアについては、人事部門のリーダーをはじめ多様な機会に挑戦していただける可能性があります。


変更の範囲：会社内でのすべての業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：ピープルマネジメントの経験を3年以上お持ちで、下記のどちらかに該当する方。

（1）下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方：
研修/育成施策の企画・運営
異動/配置施策の企画・運営
組織開発
（2）に代えて、他の人事領域（採用・労務・報酬・制度企画　等）において10年以上の経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・必須条件に記載の（1）・（2）をいずれもお持ちの方
・事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方
・プロジェクトマネジメントが得意な方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動、子会社（海外含む）への出向の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
勤務状況により、試用期間は短縮する場合がございます。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：規定による
寮社宅：30歳までの独身寮あり（規定あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続満3年以上より支給

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率97%）

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修、OJT研修

＜その他補足＞
家族手当（配偶者手当月13,000円※扶養義務有の場合月23,000円、子1人につき月2,000円）、従業員持株制度、住宅資金融資制度、企業年金、資格（検定)祝金制度、積立貯蓄、団体保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

夏季休日、年末年始休日、創立記念日、年次有給休暇（試用期間終了後付与）