株式会社博報堂プロダクツ

【大阪／中之島】コマースプロデューサー ◆博報堂Gの総合制作会社／裁量◎／年休122日／在宅可

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◇◆博報堂グループ／正社員登用実績あり／年休122日／プロモーション領域の課題解決を受け持つ総合制作事業会社／連続休暇制度など働きやすい制度◎／リモート相談可◇◆

■仕事内容：
オンライン店舗（EC／通販）の最適化・管理・運営全般をプロデュースする職種です。
・SEO対策、データ分析・レポーティングを通してクライアント課題を抽出します。
・課題に沿った販売戦略策定や販促企画の提案・運用を行い、ECサイト改善を軸にクライアントのマーケティング支援を行います。

■キャリアアップ：
博報堂プロダクツでは「職能ガイドマップ」を活用しています。
専門性と実施力をゴールに据え、職能ごとに必須スキルを明示しているため、知識や技能を培って企画立案から納品までを一貫して担えるプロを目指すことが可能です。

■同社の魅力：
博報堂グループの一員として、大規模な案件に携わる機会が豊富です。
また博報堂やクライアントとの折衝業務から、成果物の納品などの生活者に近い領域までを扱うでことができ、社会に直接的なインパクトを与えることができます。社員一人ひとりが個性を発揮しながら、プロフェッショナルとして成長し続ける環境が整っています。

■当社について：
博報堂プロダクツは、博報堂グループのプロモーション・アクティベーション領域を担う総合制作事業会社です。
プロモーションの企画・制作・実施領域を網羅し、高い専門性を備えた事業本部と支社、国内、そして海外を拠点とする関係会社の横連携によって、広告表現の企画・制作だけではなく、デジタル分野を含めたあらゆる販路・ツールを組み合わせた施策実施までを統合型プロモーションとして実現できる環境が備わっています。
また博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。採用時から専門職を選択してご入社いただいております。
社員すべてが「こしらえる」を生業とする80を超える専門職いずれかに就き、日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ECプラットフォームの使用経験（戦略策定・販促企画立案・運用）
・デジタルマーケティングの知識（SEO、SNS戦略立案・データ分析・レポート作成）

■歓迎条件：
・楽天市場、Amazon、Yahoo！ショッピングの運営経験
・SNSやWeb広告を活用したWebサイト集客施策の経験
・WebサイトのUI／UXディレクション経験
・HTML／CSSの基礎知識
・Photoshop／illustratorの基礎知識

＜勤務地詳細＞
関西支社
住所：大阪府大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー
勤務地最寄駅：各線／大江橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※裁量労働制のため、上記時間の定めはなし。

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※ご経験・スキルに応じて雇用形態は応相談。経歴によっては正社員からスタートの場合もございます。

＜試用期間＞
6ヶ月

契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：半年ごとに定期券代を支給
社会保険：博報堂健康組合に加入
退職金制度：正社員として勤続5年以上の場合支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度有最大65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■OJT
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金※正社員のみ
■従業員持株会制度
■在宅勤務制度（併用型／非出社型）
■人間ドック（対象：28歳以上）
■定期健康診断（年1回）※全社員受診必須
■インフルエンザ予防接種（1,000円補助）
■診療所（豊洲、関西支社）
■休養室（豊洲診療所）
■健康管理センター（豊洲）
■マッサージルーム（豊洲、赤坂）
■社員食堂（豊洲）
■契約スポーツクラブ（各提携施設）
■保養所（全国各提携施設）
■育児・介護休業
■リフレッシュ休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12／29～1／3）、慶弔休暇、有休（年20日※初年度は入社月により変動）、産前・産後・育児休暇（取得実績有）、介護休暇、フリーバカンス休暇（年2回、連続5日間※全社員必須取得）