パーソルクロステクノロジー株式会社

【プライム外販SI部門／大手電鉄向け開発エンジニアからPLへキャリアアップ】プライムSI◆175

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【週3以上の在宅比率84%／プライム案件100%／上場G／売上高1兆3271億円

【部門紹介】
大手鉄道系企業をはじめとするモビリティ分野において、プライムSIとして企画・設計・構築から運用保守まで、一気通貫のサービスを提供しています。GX領域ではモビリティ分野以外の顧客・業種の新規開拓にも取り組んでいます。

【担当業務】
弊社メンバーと共にチームで客先オンサイト型の開発案件に参画し、要件定義・基本設計、およびベンダーコントロール、成果物レビュー、総合試験計画・推進を担当していただきます。指示を待つのではなく、主体的に行動していただくことを期待しており、ゆくゆくはそのプロジェクトをお任せしたいと考えています。
顧客折衝も発生するため、顧客との関係構築も重要な業務となります。
社会インフラを支える大型案件（ウォーターフォール型開発）に長期的に携わり、安定して活躍できます。

【組織魅力】
（1）技術ベースで成長
管理志向ではない、技術をベースとした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っているため、OJTを通して、キャリアとスキルが身につきます。PMはQ重視のQCD、テックは最新から枯れた技術まで顧客志向のフィージビリティ重視、そしてWebアプリベースでスマホから基幹迄あります。
また、OffJTとして、プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できること、横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があることで、技術ベースの成長を計れます。将来のキャリアプランを決めかねている方も、技術取得やキャリアの蓄積を通して、後々プランを決めることができます。
（2）スピードと裁量
エンタープライズソリューション本部は約350名の組織である一方、ほとんどの顧客がプライムで最上流から取り組みます。
よって、プロジェクトの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができます。
これは通常のデリバリ部門だけでなく、営業や事業企画においても、自己裁量とチームマネジメントの両立により実現できます。
（1）上流からのクライアントワーク
当社のお客様は基本的にプライムで、ネームバリューのある企業に最上流から取り組みます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発の基本設計以上工程経験（1年以上）
・機能設計、プログラミング経験（言語不問）

■歓迎要件
・開発メーカーの開発管理および納品成果物のレビュー経験
・お客様との仕様等の検討および折衝経験
・PLまたはPMの経験（人数不問）

＜勤務地詳細1＞
豊洲フロント
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
一部クライアント先常駐（都内近郊）の場合有
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■豊洲オフィス 【最寄駅：メトロ有楽町線　豊洲駅】
※一部クライアント先常駐（都内近郊）の場合有

＜転勤＞
当面なし
転勤の可能性はゼロではありませんが、本人希望を考慮の上、決定します。
転居を伴う転勤は年間4％台です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■想定残業20時間程度
■業務によって専門業務型裁量労働制あり※9時間15分働いたものとみなす

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間・配属前・研修期間処遇面変更無し

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（定期代金6か月分）or日額×通勤回数分
寮社宅：単身寮（片道90分以上の方：当社規定による）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■希望者にはUdemyの学び放題アカウント無償付与
■資格取得インセンティブ(取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)
■パーソルグループ全社員向けe-learningシステム PALMS

＜その他補足＞
時間外勤務手当、拠出手当、通勤手当、在宅勤務手当（1日当たり250円）
財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、健康保険組合

【出産・育児】
男女問わず育児・出産のための制度利用が活発です。お子様が1歳になるまで適用可能な育児休業も、保育先が見つからなければ、最長2歳迄OKですし、育児時短勤務は最長小学校卒業まで適用可。そして、育児時短勤務は中途入社したその日から適用可能です。社員は、こまめに休憩をはさむことにより、育児関係の用事に対応可能ですので、柔軟に育児と両立ができます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）を休日とする。
※ここ3年程度の有給休暇取得日数は平均11日です。試用期間中から利用が可能