パーソルクロステクノロジー株式会社

【インフラPLPM候補】パーソルG向けプラットフォームの企画～運用◆プライムSI◆201

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【週3以上の在宅比率84%／プライム案件100%／上場G／売上高1兆3271億円

■グループソリューション統括本部
【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】
グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。

主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。

■配属部門
配属想定先は、グループソリューションクロス開発部となります。
当部門はパーソルテンプスタッフ・パーソルキャリア・パーソルHDを除く、パーソルグループ会社向けの開発を引き受けている専門部門となります。グループ各社から様々な相談を受け、IT技術を駆使して課題を解決していくだけでなく、当社側から積極的な提案も行っております。開発は上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトは中小～大規模なものまで様々なものがございます。

■概要：
PERSOLグループの各個社に対するインフラ構築、保守を担う部隊への配属となります。サーバやミドルウェアの構築、監視など非機能要件の構築。そして保守フェーズでは課題の発足、提案と実施します。既存システムのEOSL対応やクラウドシフトなどが多くなっています。

■詳細：
3～5名程度の保守/開発PJTを回していきます。原則、PERSOLグループのクラウド基盤(AWS)にて構築します。
・原則プライム案件として対応。最近ではログ分析基盤やITSMSなどの構築も対応。
・アプリは他ベンダや他部署にて対応。彼らとコミュニケーションをとって開発を進めていきます。
・メンバーとはBacklog/Teamsなどを用いてタスク管理、コミュニケーションをとっていきます。
・保守は顧客からの依頼に応えるだけでなく、状況を可視化し、問題点を報告、分析していきます。
・上記分析結果から新たなタスク、PJTを発足するサイクルを回しています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・リーダー経験(3名程度)
・AWS経験
・サーバ構築経験　
・開発PJT経験(タスク管理、先工程の想定)

■歓迎要件
・10名以上のリーダー経験
・顧客折衝力
・Azure経験
・運用保守経験
・問題解決力

＜勤務地詳細＞
豊洲フロント
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【最寄駅：メトロ有楽町線　豊洲駅】

＜転勤＞
当面なし
転勤の可能性はゼロではありませんが、本人希望を考慮の上、決定します。
転居を伴う転勤は年間4％台です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■想定残業20時間程度
■業務によって専門業務型裁量労働制あり※9時間15分働いたものとみなす

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間・配属前・研修期間処遇面変更無し

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（定期代金6か月分）or日額×通勤回数分
寮社宅：単身寮（片道90分以上の方：当社規定による）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■希望者にはUdemyの学び放題アカウント無償付与
■資格取得インセンティブ(取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)
■パーソルグループ全社員向けe-learningシステム PALMS

＜その他補足＞
時間外勤務手当、拠出手当、通勤手当、在宅勤務手当（1日当たり250円）
財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、健康保険組合

【出産・育児】
男女問わず育児・出産のための制度利用が活発です。お子様が1歳になるまで適用可能な育児休業も、保育先が見つからなければ、最長2歳迄OKですし、育児時短勤務は最長小学校卒業まで適用可。そして、育児時短勤務は中途入社したその日から適用可能です。社員は、こまめに休憩をはさむことにより、育児関係の用事に対応可能ですので、柔軟に育児と両立ができます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）を休日とする。
※ここ3年程度の有給休暇取得日数は平均11日です。試用期間中から利用が可能