ＪＸ金属株式会社

【茨城/日立】計装電気系エンジニア◇非鉄金属リーディングカンパニー／福利厚生◎

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～世界トップクラスのシェア製品多数のニッチトップ企業／IoT・AI化に欠かせない先端素材を開発～

■業務内容：
計装電気系エンジニア、設備の維持保全（老朽化対応、故障対応、故障解析）、建設工事案件の計画と建設（給電設備の設計、配電設計、工程作成）業務を行って頂きます。

■具体的な仕事内容：
・稼働している機械（電気）設備の点検、修理、改良、改善、メンテナンス及び、機械(電気)装置の新規導入に関わる生産設備の計画立案、設計、建設
・製造部門より計画依頼受理→計画図作成及び費用算出し予算書作成→予算申請→詳細図作成（必要に応じで外部へ依頼）→施工（外部業者へ引き合い、評価、工事依頼）→工事の品質管理・工期管理・予実算管理→試運転立ち上げ→運転部門への教育→定期的なメンテナンス

■キャリアパス：
入社後の2～3年で担当するプロセスの理解と、職務を実行し、事業部工場の円滑な操業運転に繋げていくことを担っていただきます。また計電職種の人材育成も担っていただきます。そのような実務を積む中で、5年後には、職種を超えてチーム全体を束ねるマネージャーとしての役割を期待しています。但し、ご経験により時期に変動がございます。

■組織の役割・ミッション：
設備保全課は、操業部門の機械(電気)設備停止による損失防止や、生産設備の強化の仕事を担っています。
そのためには計装電気の専門的な知識や技術力に加えて、問題解決力が期待されます。
必要な知識を習得しつつ、多くの人とのかかわり（操業部門や工事施工会社、メーカーとの折衝、コミュニケーション）の中で、諸課題を解決していきます。

■魅力・やりがい：
設備のメンテナンスでは、故障する前にどのように手当てしていくのか、故障したとしても如何に素早く処置して再発を図るのか、技術者として腕の見せ所です。設備故障なく順調に稼働することで生産も順調なとき、故障したとしても早期に解決・復旧し再稼働が図れたとき、この達成感は技術屋にしか味わえません。生産部門から頼りにされるセクションであり、生産活動に直結した業務だけに、知識や経験、スピード感も必要ですが、やりがいのある仕事です。

■組織：
・設備技術部 設備保全課（芝内地区）：10名　うち中途入社１名（金属業界出身）
・リモートワークほぼなし

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
必須：以下すべてをお持ちの方
・普通自動車免許
・計装電気の関連業務経験5年以上
・電気図面読み取り、CAD操作、エクセル、ワード、パワーポイント操作
・関係者と協調する力、柔軟な適応力と粘り強さ

歓迎
・電気工学（電気回路、送配電等）の知識
・計装電気設計経験
・電気主任技術者３種以上、エネルギー管理士（電気）、機械保全技能士（電気2級）、第1種衛生管理者の資格
・保全や建設工事の管理経験(積算、計装電気設計、工事管理、安全管理など)

＜勤務地詳細＞
日立事業所
住所：茨城県日立市白銀町1-1-2
勤務地最寄駅：常磐線／日立駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:50
＜その他就業時間補足＞
残業月30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅・独身寮、住宅補助（条件あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：一時金・確定拠出年金（DC）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援
■通信教育（eラーニング含む）
■自己啓発支援制度

＜その他補足＞
■寮社宅：45歳まで入居可能。それ以降も入社または転勤後10年間までは入居可能。利用料1～2万円程度。独身寮は1日2食の食事つきで、食費は朝200円、夕500円程度。
■昼食補助：社員食堂あり／一食200円～500円程度で使用可能
■持株制度
■余暇施設（保養所）
■福利厚生パッケージプラン
■リフレッシュ休暇
■語学学習支援
■育児支援制度（育児費用補助、外部相談窓口設置、ベビーシッター利用サポートなど）
■復職制度
■勤務時間短縮措置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、慶弔、産前産後、育児・介護
■有給休暇（毎年4月1日付与／初年度20日／勤務年数に応じて最大22日）※中途入社者は入社月に応じて4～20日入社時に付与
※平均有給取得日数19.5日／年