レバテック株式会社

【新設部署】開発プロジェクトリーダー(PL)◆残業平均13h/プライム100％/自社案件あり

---

【2024年新設事業/100％プライム/アジャイル開発/上流～下流まで/20代～50代まで幅広く活躍中/中途比率約90％/女性メンバーも多く活躍中/平均残業13h】

■業務内容：
自社プロダクト開発・改修、もしくは顧客の業務システム・プロダクト開発における、プロジェクトリードをお任せします。
・フリーランスやベンダーのマネジメント
・PM補佐（顧客折衝、上流工程）
※2～3年以内にPLを担っていただき、早期にPMを目指していただきます。
※経験の長いマネージャーの元で学びながら業務を進められますので、経験が少なくともチャレンジできるポジションです。

■配属組織
デジタルイノベーション(DI)統括事業部（2024年新設）
<背景>
「レバテックフリーランス」など人材ビジネスで業界トップランナーとして事業牽引してきましたが、昨今の開発品質の劣悪さなど企業のDX化を推進するために当部署が設立。
最上流のコンサルティング、フリーランス活用の開発業務、品質保証サービスなど「レバテックオール」の支援により、企業のDX化牽引していきます。

<組織構成>
DI事業部は「受託開発チーム」と「QAチーム」で構成されており、現在約25名のメンバーが在籍。レバテックフリーランスのエンジニアメンバーやコンサルタントと案件に参画します。
組織は今後拡大予定ですが、20代～50代のメンバーが幅広く活躍中です。

■案件
※アジャイル開発メイン/最上流から参画※
<例>
・自社内案件：当社のHRTechSaaSアプリケーション開発支援
└要件定義から
・外部顧客案件：某大手繊維企業の社内基幹システム改修プロジェクト
└立ち上げから参画、SMやPdMとして要件定義～設計・開発者マネジメント
・外部顧客案件：某大手コンサルティングファームの社内基幹システム刷新
└PMO・PMとして参画、最上流工程から顧客開発チームのマネジメント

■働き方
・平均残業時間13時間
└メンバーは5時間程度、PM層が20時間程度の実態です。
・育休産休取得率100％、育休復帰率92％、時短勤務・時差勤務可、その他手当あり
　
■キャリアパス
PMやITコンサルタントだけでなく、事業会社ならではの事業責任者や事業企画などのキャリアパスもございます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム・ソフトウェア開発経験1年以上

■歓迎条件：
・要件定義から詳細設計までのいずれかの上流工程の経験
・サブリーダー以上のマネジメント経験
・お客様との折衝経験、交渉経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F／25F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※リモートワーク制度あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
アサイン案件で異なる、PM採用の場合フレックスタイム制※標準労働1日8h、コアタイム10時半～17時

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は最大6ヶ月（給与は本採用時と同額）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（当社規定による）
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■オンライン英会話無料受講制度
■ビジネス雑誌読み放題

＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり
■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇
産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇（入社半年後10日～最高40日／労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増加）、特別休暇※婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き