株式会社ディーアンドエムホールディングス

【川崎駅】HRBPマネージャー(人事マネジャー)　※プレミアム音響機器メーカー

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【日本企業がルーツのため、日本ベースの落ち着いたメーカー文化が残っており、社内はカジュアルでフラットな雰囲気の組織で風通しが良く、定着率の良さが特徴(離職率3％以下)】

■概要：
当社の組織力強化のため、人材採用・育成を含むタレントマネジメント領域を担っていただきます。各部門長と課題解決に向けた各種プログラムの立案、実行をリードしていただく会社として特に注力している領域であり重要なポジションです。ご経験によって、HRBP（ビジネスパートナー）としてのキャリアパスも予定しています。

■主な業務内容：
下記業務をメインで担当頂きます。
・タレントマネジメント（タレントレビュー、サクセンションプランニング、次世代リーダー育成）
・新卒採用（技術系・文系合計　年間15名程度）
・中途採用（年間10-20名程度、増員中心）
・その他の採用（派遣社員、パートアルバイト、障がい者など）
・人材開発（各種社内トレーニングの企画、実施）
・パフォーマンスマネジメント（評価制度の運用管理、マネジャーへのコーチングなど）
・マネジャー職として派遣社員1名をマネジメント

■組織体制：
人事総務部長の下、人事部はC&Bチーム（２名）とHRBPチーム（２名）で構成されています。

■製品について:
「音」と「映像」にとことん拘ったD＆Mは、プレミアムAV事業に特化することで、高音質・高画質を追求し、斬新なデザイン、新フォーマットへの対応などお客様のニーズにきめ細かく対応する市場価値の高い製品を提供しています。

■当社特徴：
同社のブランドDENONは110年以上、Marantzブランドも65年の歴史を持つ老舗ブランドです。2022年に米国医療機器メーカーMasimo社の傘下となり、医療技術を活用して個々の聞こえ方に合わせた製品提供など、製品開発において、シナジーを生み出しつつある環境で、同社として大きな変革期を迎えています。国内では、HiFiオーディオにおいて、55%を超えるマーケットシェアを占めており、シェアトップを誇っております。その他AVレシーバーや、ミニアンプに関しても、国内シェア約40%を占めています。業界トレンドとして、音声認識をUIとしたスマートスピーカーや、サウンドバーの需要が伸長しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事部門にて採用・人材開発業務のご経験（5年以上）
・英語力（メールへの対応中心）
・労働関連法規に関する理解
・Hands-onでの業務遂行

■歓迎条件：
・HRBPとしての経験
・メーカーでの人事経験
・日系企業と外資系企業での勤務経験
・人事部門にて採用・人材開発以外の幅広いご経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市川崎区日進町2-1
勤務地最寄駅：JR線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネススキル研修、各種勉強会・研修会あり。

＜その他補足＞
■福利厚生プラン(ベネフィットステーション)：スポーツクラブ、旅行、自己啓発等の割引、優待。
■GLTD(休業時給与補償保険制度)
■団体定期保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日