清水建設株式会社【プライム市場】
エンジニアリング職（新エネまたはプラント）／年間休日122日
この求人を要約すると…
◆清水建設が注力する「非建設事業」での新規採用
◆経験を活かし、全工程を一貫して担う希少な技術者へ
◆完全週休2日（土日祝）／育児や介護支援など充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
各種プラントおよび陸上・洋上風力発電事業において、計画・設計・施工管理・維持管理まで一貫してお任せ。
清水建設では、スーパーゼネコンとして建設事業で培った技術・ノウハウを活かしたエンジニアリング事業に取り組んでいます。収益拡大と安定化に欠かせない重要な柱として、社内外ともに今後さらなる成長を期待されるポジションです。
お持ちの経験やスキルに基づき、以下2事業部のいずれかへ配属となります。
■新エネルギーエンジニアリング事業部
━━━
陸上・洋上風力の開発に強みを持ち、陸上風力発電所の施工累計は国内トップクラスのシェアを誇ります。
また、海上での建設作業に用いるSEP船を保有し、国内外における洋上風力発電所建設の要として、大きな期待が寄せられています。
【プロジェクト例】
・国内最大級陸上風力発電所の建設
・国内最大級規模の洋上風力発電事業の洋上工事における8MW風車14基の建設
・世界最大級のSEP船の設計および建造、運用
■プラント事業部
━━━
食品・医薬・半導体関連・化粧品など多様な生産施設、研究施設、物流施設で40年以上にわたり、トータルエンジニアリングを行ってきました。
また、医薬・バイオでのプロジェクト経験を活かし、再生医療施設も手がけています。
【プロジェクト例】
・大手食品メーカー生産工場
・抗体医薬品、点眼剤など医薬品工場
・高級スキンケア製品生産工場
・医薬品、バイオ、ケミカル等研究施設
・セルバンク施設等再生医療研究施設
＜ ～全工程を一貫して担う、清水建設だからこその存在へ～＞
2事業部ともに、最大の特徴は＜分業を行わず、社員一人ひとりがプロジェクトの全工程を担う＞こと。
予算策定や入札など計画業務からはじまり、設計、調達、施工管理、試運転や維持管理までをトータルで担当いただきます。
もちろん、最初から全てをいきなりお任せすることはありません。
まずは過去の経験やスキルに近い業務を担当しながら、担当領域を広げていただきます。
【新エネルギーエンジニアリング事業部】
電力事業者／建設会社など
【プラント事業部】
化学プラントメーカー／石油メーカー／食品・製菓工場など
プラントやエネルギー関連以外にも、各種工場や土木関連出身者など幅広い採用を行っています。
対象となる方
【経験年数不問】電気・土木・プラント・大規模工場などにおける設計・施工管理・PM経験をお持ちの方
■高卒以上の方
■設計、施工管理、プロジェクトマネジメントのいずれかの実務経験をお持ちの方
※経験年数は問いません。
【歓迎条件】
以下いずれかでの設計・施工管理・PM経験をお持ちの方は、なお歓迎いたします。
■電力系、電気設備、重電メーカー、エネルギー関連など強電関係
■湾岸土木、土木工事
■プラントエンジニアリング、または大規模工場（食品・医薬品・化粧品・半導体関連など）
◎英語や中国語でのコミュニケーション機会もあり、語学スキルをお持ちの方は活かせます
◎社会人経験10年以上の方も歓迎
勤務地
東京都中央区京橋2-16-1
※入社時の基本配属は東京本社となります。
※グローバル職採用となるため、海外を含めた転勤の可能性があります。
＜アクセス＞
都営浅草線 宝町駅（A8出口）隣接
東京メトロ銀座線 京橋駅（6番出口） 徒歩5分
JR線 東京駅（八重洲南口出口） 徒歩10分
JR線／東京メトロ日比谷線 八丁堀駅（A3・A5出口） 徒歩10分
※屋内全面禁煙
- 東京本社/東京都中央区京橋2-16-1[最寄り駅]宝町駅(東京都)
勤務時間
◆労働基準を厳守した働き方で、ノー残業デーなどの取り組みも進めています。
＜社員の声＞
ゼネコン＝多忙というイメージがありましたが、早く帰ることのできる日も多く、メリハリをつけて働けていると実感しています。
前職と比較して、子どもと過ごせる時間が増えました。
雇用形態
正社員
試用期間：なし給与
※上記月給は基本給です。
ご経験やスキルを十分考慮の上、決定いたします。
■通勤手当
年収600万円～
年収1,100万円
570万円（残業代を除く）／20代
700万円（残業代を除く）／30代前半
870万円（残業代を除く）／30代後半
待遇・福利厚生
■財形貯蓄積立金制度
■社員持株会
■独身寮・社宅制度
■単身赴任者手当
■配偶者の海外転勤、留学、不妊治療などに伴う休職
■人間ドック費用の全額補助（40歳以上）
■不妊治療の費用補助
■一部がん検診の費用補助
■退職金制度あり（規定に従って支給）
【出産育児支援】
■勤務時間短縮（小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限）
■フレックス勤務（小学校6年終期まで。内勤者の場合は、コアタイムなしも選択可）
■時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）
■子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可）
■育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度
■ベビーシッター補助(上限6万円/月)
など
■フレックス勤務制度（介護終了まで。内勤者の場合は、コアタイムなしも選択可）
■勤務時間短縮などの措置（3年間複数回利用可能）
■時間外勤務・深夜業の制限
■介護等により退職した社員の再雇用制度
■社内外相談窓口設置
など
休日・休暇
122日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■リフレッシュ年次休暇
■ボランティア休暇
■育児休職（生後2年）
■パタニティ休業（子の出生後8週間以内に最大４週間）
■介護休暇（半日・時間単位で取得可）
■介護休職（対象家族1人につき通算365日）
■ライフサポート休職（育児や介護に限らず、個々の事情により最大3年間）
■“総合力”が大きな強みに
清水建設がこうした体制を取り入れている背景には、当社が大きな強みとする＜トータルエンジニアリング＞があります。
ゼネコンとして培った総合力を活かし、生産設備と建築とを一体的に捉え、0から100までを自社で担う。こうした独自の優位性をよりスムーズに実現するため、あえて各領域での分業を行っていません。
もちろん、それだけに学ぶことは多くありますが、まずはできることからお任せしていく方針。
清水建設だからこそ描ける、希少なキャリアを叶えることができます。
■まだ見ぬ自分の可能性に出会える環境
プロジェクトマネジメント経験を活かし、入社後に初めて設計や施工管理にチャレンジした社員もいるなど、これまで培ってきたスキルをさらに広く羽ばたかせていくことが可能です。
「限られた領域だけを担当するより、プロジェクト全体に関われる技術者になりたい」
「これまで経験したことのない、新しい分野に挑戦してみたい」
そんな方にとって、またとない環境となるでしょう。
■任せる・支えるのバランスが取れた社風
20代でキャリア採用入社後、数カ月で1チームの管理を任されるケースもあります。
一方、それを支える上長や同僚のサポートも非常に手厚く、新しく入社された方に対しアドバイスや協力を一切惜しみません。
革新志向と人に対し真摯に向き合う姿勢が浸透していることも、清水建設ならではの特徴と言えるでしょう。
社員インタビュー
Iさん
（2024年入社・29歳） 前職：風力発電事業PM
陸上風車建設の施工管理を経て、現在はSEP船を用いた洋上風力発電事業に幅広く携わっています。技術者としては未経験スタートでしたが、培った知識を活かしつつ新たな領域に挑戦できるやりがいを感じています。
Nさん
（2023年入社・38歳） 前職：重工メーカー・建設コンサル
前職では火力発電所の設計に携わり、現在は半導体関連の製造プラントで一連の工程を担っています。計画・設計・施工管理と個別に積んできた経験を総動員させ、全工程を担えていることに手ごたえを感じています。
Nさん
続き
入社後に驚いたのが、優しすぎると感じるぐらい人の良い方が多いこと。新卒やキャリア採用の隔たりも一切なく、訊けば何でも親身に答えてくれる方ばかりです。新しい知識もノンストレスで吸収することができます。
取材レポート
社員の働き方は？
技術・知識の幅を広げ、新たな可能性を切り拓く。
自分でも思いがけない領域に挑戦し、経験をさらに羽ばたかせられるのがシミズのエンジニアリング。
キャリア採用で入社されたお二人も、その体現者です。
「前職では風力発電事業の発注者側で、自分で設計や施工管理を担当するのは初めて。現在はSEP船の傭船事業として、アセットマネジメントに近い業務を担っています。ここまで幅広い経験ができる環境も珍しいのではないでしょうか」（新エネ事業部・Iさん）
「前職の火力発電から半導体関連へ担当する領域は変わりましたが、顧客のニーズを深掘りする力はさらに伸ばせていると感じます。自分の持ち味を新たな領域で伸長できることも大きな魅力ですね」（プラント事業部・Nさん）
やりがい
【社会貢献度の高い大型案件多数】
新エネルギーや医療、半導体など社会貢献性の高いプロジェクトが多数。
経験できる領域の幅広さはもちろん、その仕事の成果が社会に大きなインパクトをもたらすことも、同社ならではのやりがいと言えるでしょう。
【全工程を担う技術者へ】
計画から設計、施工、維持管理まで一貫して担える存在は業界内でもごくわずか。
希少案スキルを持つエンジニアとして成長できます。
きびしさ
【責任感が求められます】
プロジェクトの上流から下流までを担うにあたり、そのすべてに責任が発生します。ただ、一人だけに責任が重くのしかかるわけではなく、チームで助け合いながら仕事に取り組んでいきます。
【常に学ぶ姿勢が重要です】
担当いただく業務が幅広いため、業界経験をお持ちの方であっても新たに学ぶことが多くあります。日々の業務での学びに加え、自己研鑽も必要となるでしょう。
2027年からは国内での洋上風力発電所建設が本格的に始動。さらに活躍の場が広がります。
医薬品・食品・半導体など大型自動化工場でのターンキー受注を実現するなど、独自の強みが光ります。
「後輩の面倒をしっかり見るのが当たり前」という文化で、人の温かさを感じることも大いにあります。
会社概要
- 事業概要
【グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニー】
建築・土木等建設工事の請負（総合建設業）
建設業許可：国土交通大臣許可
（特-1）第3200号
（般-1）第3200号- 所在地
〒104-8370
東京都中央区京橋二丁目16番1号- 設立
- 1804年 （創業）
- 代表者
- 取締役社長 新村 達也（2025年4月以降）
- 従業員数
- 10,949人（2024年3月31日現在）
- 市場
- プライム市場
- 資本金
- 743.65億円
- 売上高
20,055億円（2023年度）
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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