金子コード株式会社

【浜松／未経験歓迎】人事・総務業務/残業少なめ転勤無/賞与年2回5ヶ月分／医療用チューブメーカー

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～ケーブルメーカーのリーディングカンパニー／未経験から人事職に挑戦できる／創業92年の老舗メーカー／モジュラーコード国内シェア80％／年休121日・就業環境◎～

■業務内容：
（1）採用関連業務
大卒等新卒採用計画策定、説明会実施、応募者対応、内定者フォロー等、中途求人広告管理、面接実施等

（2）労務関連業務
入社書類管理、産休育休関連対応、復職準備、勤怠管理等

（3）総務関連業務
年末調整チェック、弁当発注、制服発注在庫管理、慶弔関連、健康診断対応等
【変更の範囲：企業の定める範囲】

■このような方はご活躍できる可能性が高いです：
従業員との対面、電話対応が多いため人と話すのが好きな方、細かいことを慎重に対応し、正確に処理できる方

■組織構成：
8名（本さ５名、浜松３名）

■入社後：
入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。
コミュニケーションも活発で、有給なども取りやすい環境です。

■働く環境（2023年度実績）
平均年齢：37.4歳
平均勤続勤務年数：7.7年
月平均所定外労働時間：14.9時間
平均有給休暇取得日数：15.4日
育児休業取得率：男性：50.0%・女性：100%

■当社の特徴：
当社は元々電電公社（現NTT）に電話機コードを納品していました。NTT民営化による売上低迷の危機感から、産業用ケーブル等に展開する他、電線の製造技術を生かした医療用チューブ（カテーテル）事業に着手しました。※電線は中の銅線を抜くと内部が空洞のチューブになりますのでその技術を応用しています※　このチャレンジにより徐々に売上は回復・黒字化し、現在は営業利益率70％の安定企業にまで成長しました。この経験から金子コードでは現状に満足せず常に進化し続けることが大切だと考えています。そのため現在も食品（キャビア）、人工筋肉と新たな取組にチャレンジしており進化・成長を続けており、今後も新たな事業展開を企画しています。

■当社の魅力：
・創業91年ですが老舗ベンチャー企業です。電線や医療で安定した収益基盤を築きつつも、失敗を恐れず食品を始めとした新規事業に取り組んでいます。
・土日休み、年間休日121日、平均残業時間20h以内等とワークライフバランスを重視して働くことが可能です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事職に挑戦したい方
・基本的なPC操作が出来る方
■歓迎条件：
・人材サービスでのご経験をお持ちの方
・店舗管理等のサービス業のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
浜松工場
住所：静岡県浜松市浜名区細江町中川80
勤務地最寄駅：天竜浜名湖線／金指駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※原則転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:15～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、外部セミナー参加（参加費用は会社負担）
基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
■勤務地手当
■各種慶弔金（結婚祝い金・出産祝い金など）、勤続表彰制度
■定期健康診断
■社内提案制度（報奨金あり）
■社内イベント（忘年会等）
■育児休業取得実績あり、育児時短勤務（最長で子が小学校4年生まで利用可）
■確定拠出年金（401K）、時間単位有給制度
■リゾートトラスト施設（エクシブ）法人会員他

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇