株式会社フォーシーズ

【表参道】法務スタッフ◆法律相談・リスクマネジメントなど／「ピザーラ」展開の総合フードサービス企業

---

■業務概要：
法務・渉外本部にて即戦力として法務業務全般をお任せ致します。

■業務詳細：
◎ビジネスに関する法律関係文書（契約書含む）の法的諸問題の対応、作成及び交渉サポートなど
◎各事業部からの法律相談及び法的支援（取引に関する各種の規制、従業員の雇用と労働関係のサポート、許認可と行政手続きなど）
◎リスクマネジメント（訴訟、債権回収、債務者の倒産対応など）
◎企業活動に関する法律対応（景品表示法による規制、不正競争防止法による規制、商標権調査、申請サポート対応、許認可と行政手続き、取引に関する各種規制など）
◎商業登記
◎リーガルテックの促進
◎その他、データ入力等の事務的作業も含みます。

■当社について：
フォーシーズという会社名を知らなくても“ピザーラ”なら知っているという方も多いのではないでしょうか。当社は国内トップクラスの宅配ピザチェーン「ピザーラ」をはじめ、ハワイアンハンバーガーの「クアアイナ」、三つ星フレンチ「ジョエル・ロブション」など約60業態の飲食店を運営・企画する総合フードサービス企業です。ピザーラの創業から「おいしさ」にこだわり、1つ1つのブランドを大切に育てながら、飲食業界で成成し続けてきました。

■事業内容：
◎デリバリー事業（ピザーラ、柿家すし、ビバパエリア、どん松）
◎レストラン事業（TO THE HERBS、串かつでんがな、クア・アイナ 他）
◎フードコート事業（ピザーラエクスプレス、Pink dot、丹波屋他）
◎高級フレンチ事業（シャトーレストラン ジョエル・ロブション 他）
◎プロデュース事業（ディベロッパー様へ新業態の提案・企画開発）
◎ウェディング事業（ジョエル・ロブションでの婚礼プロデュース）
◎ケータリング事業（お客様先で配膳・提供するサービス）
◎ライセンス事業（弊社ブランドを供与するライセンス事業）
◎イベント企画事業（イベントでの飲食提供および一括プロデュース？

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業法務や法律事務所の経験者
・PCスキル各中級以上（エクセル、ワード、パワーポイント）

■歓迎条件：
・大学で法律を専攻していた方
・パラリーガル経験者
・英語が出来る方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山5-12-4 全菓連ビル5F
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／表参道駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
※地下鉄「表参道駅」徒歩10分

＜転勤＞
当面なし
ご本人から異動希望や、当社からの打診に対し異動可能と返答いただいた場合のみ、異動が発生いたします。※打診はお断りいただくことが可能なのでご安心ください。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
フレキシブルタイム：9:00～11:00、17:00～19:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月の定期券代を6ヶ月ごとに支給。
家族手当：月20,000円以上／子どもの数に応じて支給。
寮社宅：転勤が発生した際は借り上げ社宅をご用意いたします。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の社員に対して支給する。

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ご自身の役職に合わせた25以上の研修プログラムに参加可能。OJTだけでなく机上での研修に参加することで、基礎も応用もしっかり習得できます。安心して仕事に取り組める環境を整備してお待ちしています。

＜その他補足＞
■休日手当
■深夜手当：深夜時間帯（22時～翌5時）の勤務実績に応じて支給
■慶弔見舞金
■財形貯蓄制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■社員割引制度
■健康管理室完備（会社に3名の看護師が在籍）
■人間ドック受診（35歳以上）
■インフルエンザ予防接種
■ロブションレストラン優待
■自社保養荘（1泊2,000円で利用可能）
■クイーングレース号（会社保有のクルーザー）
■ストレスチェック制度
■従業員相談窓口設置
■社内転職制度
■キッザニア割引
■社内イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏期休暇（5日）、年次有給休暇（入社時から付与）、慶弔休暇
※夏季休暇は指定期間内に上限を5日として年次有給休暇を用いて取得する