パーソルクロステクノロジー株式会社

【新宿】機電系エンジニア中途採用（リーダー）◆戦略立てからお任せ◆年休124日／フレックス／在宅可

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■募集背景：
機電、IT、セキュリティ領域と事業ごとに採用組織を編成しており、今回は機電領域における中途採用担当を求めております。DXやIoT領域など技術進歩が進む中、エンジニアはますます希少になっており、多様性を重視し、様々な方のキャリアに寄り添う事を大切に採用活動を行っています。新しい取り組みにも積極的にかつスピード感を持って対応していく社風のため、新たなチャレンジをし続けられる環境があります。会社の未来を担うエンジニアの獲得のため、ぜひ力を貸してください。

■業務詳細：
◎採用戦略立案～実行
※部で約200名、Ｇ単位で120名ほどの年間採用目標を受け持っており、担当ポジションの特性や競合環境、市場トレンドなどを踏まえた戦略立てからお任せします。
・採用マーケット調査、採用手法（オンライン・オフライン）の企画/検討/実施、チャネル開拓等
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析
・採用促進策や採用力向上に向けた仕組み・施策の検討、実施など・採用進捗に関する定例報告
◎採用業務
・面接／面接フォロー、オファー面談の実施、入社前支援等
・受け入れ部署となる事業責任者との採用要件すり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討
・事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定
・人材紹介会社を中心に適切なアプローチの検討・企画・実施等
・部横断のタスクフォース等、PJTの推進・実行
◎リーダー業務
・ユニット以下数名メンバーのとりまとめ・PDCAの実行推進
・上位会議報告への参加（週1　部長向け）
・メンバーとの1on1実施（週）
・採用戦略の策定～実行、推進

■魅力：
◎事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。
◎採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。

変更の範囲：会社の指定する業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記（1）（2）いずれも必須
（1）エンジニア領域における、中途採用経験もしくは人材業界での営業・CA経験
・紹介会社との母集団形成から内定獲得までの一連の流れについてご経験があること
・数値目標に対しての達成志向をお持ちの方
（2）リーダーもしくは、マネジメント経験
・担当範囲の戦略方針の策定～実行

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅と出社のハイブリッド勤務です。必要に応じて週1～2日オフィスへ出勤しますが、出社ペース・頻度は各自裁量にお任せしています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※マンスリーフレックス（柔軟に調整可能）
※残業平均月20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※福利厚生その他欄参照
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時集合研修（ビジネススキル）
■各種技術研修（基礎・応用・実践）
■各種社外研修
■セミナー・勉強会
■PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他

＜その他補足＞
■通勤手当：実費支給（定期代金(6か月分)、または日額×通勤回数分（通勤回数は往復を１回、片道を0.5回とする）
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■確定拠出手当（1,000円単位で給与受取かDC拠出かを選択可能）
■財形貯蓄制度
■健康診断
■結婚・出産お祝金制度
■傷病・災害見舞金制度
■育児短時間勤務制度
■クラブ活動／クラブ活動支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

フレックス休日（3日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他