パーソルクロステクノロジー株式会社

【東京／埼玉】社内システム企画推進（インフラ領域）◆ルール作りや環境整備◆裁量◎在宅中心◆パーソルG

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【パーソルグループ／在宅勤務メインの働き方◎／社内インフラ基盤を整備◎幅広いキャリアステップあり◎】

■募集背景：
2023年に3社が合併して誕生した当社は、その背景から現在は社内に様々な価値観が混在しております。そのような中でも事業成長を止めない環境づくりをし、ルールや業務フローの整備を必要としています。会社としては積極的にシステム開発に投資をしていく予定のため、この変化の多い時期をともに乗り越え、社内インフラ基盤を整えていくメンバーを募集しています。

■業務内容：
社内各所はもちろんパーソルホールディングス（以下、PHD）とも連携し、グループ共通基盤のマネジメントやパーソルクロステクノロジーで受託している案件の開発環境ネットワークの構築、運用保守等様々なインフラ案件をご対応を頂きます。

■業務詳細：
◇受託開発用ネットワークの検討やマネジメント
受託開発用ネットワークのリプレイス検討や既存開発環境の保守、運用、開発PCの管理など開発ネットワーク関わるすべての管理業務を担います。
◇新規拠点開設の際のネットワーク敷設
PHD（PFM、GIT）と連携しながら回線契約やネットワーク敷設などの調整業務をはじめプロジェクト全体を推進いただきます。
◇グループ共通基盤の利用におけるユーザマネジメント
ユーザがグループ共通基盤を快適に利用するための、支援、調整、ツール展開などのサポートを、PHDと連携して行います。（※社員からの問い合わせ対応はグループサービスデスクが担当しています。）

■組織構成：
・組織構成：8名（マネージャ＋メンバー7名）
└新宿本社：4名、名古屋オフィス:2名、上尾オフィス：2名

■ポジションの魅力：
◎組織が変革を続けるフェーズにあり、裁量権を持ってルール作りや環境整備に携わることが可能です。
◎出社とリモートとのハイブリッド勤務の為、働きやすい環境が整っています。
◎当社だけに留まらず、PHD全体にまで影響のあるダイナミックなプロジェクトに携わる機会がございます。
◎将来的に希望すればテクノロジー推進部の別グループや、パーソルグループのポジションにチャレンジすることができ、幅広いキャリアステップがございます。

変更の範囲：会社の指定する業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記２点に該当する方
・ITエンジニアとして何等かのプロジェクトの中心となって、完遂されてきた経験
　└※案件規模や直近のご経験は問いません。
・目の前に与えられたタスク、イレギュラーな業務を愚直に完遂することができる方
　└その中でも現状をよりよいものに改善していく前向きな姿勢をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
上尾オフィス/上尾R&Dセンター
住所：埼玉県上尾市大字壱丁目1番地
勤務地最寄駅：JR線／上尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
◎在宅勤務と出社のハイブリッド勤務です。
※勤務場所によって、出勤頻度が異なります。
◎基本的にはリモート勤務（週1～2日程度出社）想定となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上尾オフィスのみ就業時間が【8:30～17:30】となります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※福利厚生その他欄参照
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時集合研修（ビジネススキル）
■各種技術研修（基礎・応用・実践）
■各種社外研修
■セミナー・勉強会
■PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他

＜その他補足＞
■通勤手当：実費支給（定期代金(6か月分)、または日額×通勤回数分（通勤回数は往復を１回、片道を0.5回とする）
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■確定拠出手当（1,000円単位で給与受取かDC拠出かを選択可能）
■財形貯蓄制度
■健康診断
■結婚・出産お祝金制度
■傷病・災害見舞金制度
■育児短時間勤務制度
■クラブ活動／クラブ活動支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

フレックス休日（3日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他