Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社

【リモート可】新卒採用担当※メンバークラス◆海外に留学している方の採用にも挑戦機会あり◆富士通G

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【富士通Gの安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと共に裁量をもって働ける／フレックス／リモート／ユニークな評価制度】

■具体的な業務内容：
新卒採用と人材育成をミッションとするチームにおいて、新卒採用担当として担当領域のリードをお任せします。

（1）採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析
（2）採用戦略に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行
→ブランディング・母集団形成・会社説明会・選考・インターンシップ・内定者フォロー・入社手続き等のうち2～3領域を主担当としてお任せします。
（3）各種候補者対応
（4）担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成
（5）担当領域に関する現場社員との連携（採用業務への協力依頼、マネジメント 等）
（6）新卒研修の企画・運営フォロー
※国内だけでなく海外に留学している方の採用にもチャレンジいただくことがあります

■組織としてのミッション：
会社の経営基盤として、採用から育成（人財開発）の企画・開発・運用を担当。

■個人に期待する役割やミッション：
新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に新卒採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。
ご自身のポジションに誇りを持ち、プロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。

■魅力ポイント：
デジタル・テクノロジーを活用することで、新たな価値を創造し、未来をよりよく変革する「デジタルトランスフォーメーション（DX）」。アフター・コロナの時代を迎え、人や社会が大きく変わり始めたいま、DXは、あらゆる企業で喫緊の課題となっています。
Ridgelinezは、DXの実現を支援することで「非連続な未来」をつくる、変革創出企業です。私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。
チームの一員として、顧客の変革を共に成し遂げる仲間をお待ちしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・コンサルティングファーム/事業会社での採用業務経験（3年以上）
・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint）

■歓迎条件：
以下経験あれば尚可（優先度順）
・業務データの分析経験
・コンサルティングファーム/IT業界に関する知見
・コンサルタントとしての業務経験
・TOEIC(R)テスト(R)600点以上の英語力

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
【必須】英語スキル（日常会話レベル）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・JR、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩5分
・リモートワーク、シェアオフィス利用可能

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。標準労働時間7時間45分。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■コーチ制度（社員一人一人にコーチと呼ばれる社員がつき、仕事、キャリア、働き方を共に考える支援者として伴走する制度）
■トレーニング（社内eラーニング、社外のオンライン学習プラットフォーム等）

＜その他補足＞
■PC・スマートフォン支給
■第3・第4のオフィス（富士通のサテライトオフィス（F3rd）、社外のシェアードオフィスを利用可能）
■スマートワーキング手当（月5,000円）
■出産育児一時金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～30日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、特別休日（GWや年末年始等に付与）、年次休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇、子の看病休暇、ノーマライゼーション休暇（障害のある方への通院配慮休暇）等