伊藤忠人事総務サービス株式会社

【伊藤忠G/リモート可】人事＜研修企画・運営担当＞伊藤忠商事・グループ会社向け／英語力を活かせる

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【伊藤忠商事100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス会社/リモート可/伊藤忠GPの多様な事業を学ぶことができる/フレックス制度あり（所定労働時間7時間15分）】

■業務内容：
伊藤忠商事・伊藤忠グループ向け研修サービスの企画・運営業務を請け負うグローバル人材開発部において、以下育成領域のご担当をいただく予定です。
※将来的に業務の習熟度合等によって、リーダー・管理職としてご活躍いただくことを期待しております。

◎担当予定の育成領域
・伊藤忠商事社員向けの階層別研修（例：指導社員研修）
・伊藤忠商事社員・伊藤忠グループ社員向けの海外派遣型研修（例：英語派遣）
・グローバル研修（例：ナショナルスタッフ向け研修）

※習熟度・ご本人のご意向を踏まえながら、他領域の研修を担当いただく可能性もございます。
※自社の研修業務ではなく、伊藤忠商事・伊藤忠グループ各社からの委託業務となります。

■具体的には：
企画から運営まで一気通貫で担当いただきます。研修プログラムの向上の検討・運営業務がメインとなります。
・研修プログラム立案
・関係各所との協議・調整（研修内容の調整、新規ベンダー開拓 等）
・研修運営（資材・会場手配、契約実務、経費処理、予算管理、当日運営、受講生対応、アンケート集計 等）

■配属組織について：
グローバル人材開発部 ※能力や適性に応じ、配属課を決定。

■当社の特徴：
伊藤忠管理サービス（1978年設立）とエービーエス・テック（1983年設立）が2000年に合併して設立された伊藤忠総務サービスと、1997年に設立された伊藤忠人事サービスが、2011年10月1日に合併して生まれた伊藤忠商事100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス会社です。
高度な専門知識と技量を備えたプロフェッショナル集団として、伊藤忠商事および同グループ会社のみならず、多くの顧客の支持を得て、各種サービスを拡大しています。「三つの歩み～一歩ずつ成長を重ね／一歩踏み込んだサービスを／一歩先の未来を明るく～」を行動指針とし、多岐に渡るサービスを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
（1）社会人経験5年以上
（2）英語力(TOEIC(R)テスト(R)750点以上、ビジネスメール作成・会議できるレベル)
（3）人事領域経験(人材育成・採用・人事制度設計等)
（4）企画から実行・ゴール達成に向けて、自身が中心となって遂行した業務経験
（5）社内外の複数の関係者との連携・調整が必要とされる業務経験
（6）Word/Excel(VLOOKUP等の基礎関数・ピボット等を用いたデータ集計)、PowerPoint(企画書作成程度)の基礎スキル
■尚可：業務効率化・改善を意識しながら仕事ができる方


＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山2-5-1 伊藤忠ビル12F
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■在宅勤務有（週1～2回程度）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
20時以降の業務原則禁止、朝型勤務推奨※残業平均月20～25h（繁忙期35h、閑散期10h）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：中小企業退職金共済加入

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
■教育制度・資格補助
・階層別研修／資格取得報奨金制度／語学研修、ビジネススキル研修等／キャリアビジョン制度

＜その他補足＞
■在宅勤務（週1～2程度）
■出産・育児支援制度
■社員食堂・朝型軽食
■ベネフィットステーション加入
■伊藤忠グループ従業員持株会
■永年勤続リフレッシュ休暇
■特別休暇他
■財形貯蓄制度
■インフルエンザ予防接種
■社員表彰制度
■退職金制度
・中退共
■その他制度
・選択型DC
■時短勤務
・時短制度は介護／育児の際に適応可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・年末年始（12/29～1/3）
・その他（リフレッシュ休暇 他）
・有給休暇（初年度14日付与（入社月に応じて按分）、最高付与日数20日）