弥生株式会社

【フルリモート可】プロジェクトリーダー◆自社サービス・弥生Nextシリーズ◆プロダクト開発全体を統括

---

■業務概要：
本ポジションは、パートナー協業製品の成長戦略を技術面からリードするプロジェクトリーダーとして、パートナー企業および社内の各部門（ビジネス、アーキテクト、エンジニアリング）と連携しながら、要件定義から設計、テスト、デプロイまでのプロダクト開発全体を統括いただきます。（ただし開発はパートナー企業にて実施することになります）。豊富な開発経験とパートナー・社内調整（コントロール）経験をお持ちの方に、プロダクト全体のグロースをお任せします。

■具体的な業務内容：
◇パートナー協業製品のグロースに向けた、技術面の検討推進
・製品の魅力向上を図るための開発を実現するために、ビジネス担当のプロダクトオーナーと連携しながら、技術面の検討を行っていただきます。
・ビジネス要求をパートナー側への要求と弥生社内側への要求に切り分け、各システム連携を実現するための技術的な課題解決が重要な役割となります。
◇プロダクト開発全体のリード
・ビジネス担当、パートナー企業、アーキテクト、エンジニアリングチームと協働し、要件定義から設計、テスト、デプロイまでの一連のプロセスを統括します。 ただし開発はパートナー企業にて実施することになります。
◇パートナーとの調整業務および社内調整業務
・パートナー企業との折衝、社内各部署との調整を通して、システム連携や技術的課題の解決に取り組みます。
・特に弥生側のシステムの改修に伴う、パートナー協業製品への影響把握、調整・対応も重要な役割になります。
◇技術ドキュメント・外部設計書の整備
・製品の仕様を明確にするための外部設計書やその他技術ドキュメントの作成・整備を行います。
・パートナー協業製品の場合、すべての仕様書を共有してもらえない場合もあるため、後追いで完成品から仕様書を書き起こす必要もあります。
◇新技術の選定・導入支援
・製品の競争力向上を目指し、最新技術の検討、選定および導入をサポートします。
※仕事内容は、会社の方針により一部変更となる場合があります。

■配属予定の担当領域／サービスの代表例：
弥生Nextシリーズ及びパートナー協業製品グロース推進プロジェクト

変更の範囲：会社の指示する業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・5年以上のWeb／クラウドサービス開発経験（要件定義～テスト・デプロイまで一通り）
・パートナーと社内の調整業務を始めとしたコントロール経験3年以上

■歓迎条件：
・アーキテクチャ設計の経験
・要件定義の経験（要求分析経験　尚可）
・技術選定、導入経験
・AWS、Azure などのクラウドサービスの利用経験
・フロントエンド・バックエンド・クラウドインフラのいずれかでリード経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX21F
勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線・中央線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
フルリモート勤務可、業務都合によって出張有

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均20時間以下

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件の変動なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定内にて全額支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得、研修受講の補助
・資格合格お祝い金・資格維持費支給 （合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）

＜その他補足＞
・確定拠出年金
・慶弔時お祝い金、お見舞い金
・団体定期保険加入
・リモートワーク補助金（入社月一律50,000円）
・リモートワーク手当（5,000／7,500円）
・育児短時間勤務（小学校卒業まで）
・入社時転居費用補助（UIターン）
・奨学金返済手当
・副業制度
・リフレッシュ休暇補助金（5年ごと50,000円）
・永年勤続表彰金（10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算）
・親睦会
・ベネフィットステーション

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日）