株式会社Ｂｅｌｏｎｇ

労務マネージャー◆エンゲージメントや定着率を高める◎伊藤忠G／実働7.5h

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◎伊藤忠商事の社内ベンチャーから発起／中古スマートフォン事業展開
◎リモート可／フレックス／1日実働7.5h／土日祝休み

■業務概要：
売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加している当社にて、労務担当として幅広く業務をお任せします。
事業規模の拡大に伴い社員数が100名を超えるフェーズを迎える中で、現状は兼務担当者が担っている労務体制の強化が必要不可欠となっております。
従業員が安心して働ける環境を整備し、エンゲージメントや定着率を高めるための労務領域の課題解決に挑戦していただける方を募集しています。

■具体的には：
・労務管理（入退社、異動、休職などに伴う手続き）
・勤怠管理
・給与／賞与支給関連業務（住民税、年末調整など）
・人事労務システムの運用
・定期健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営
・従業員からの個別相談、面談などの対応
・就業規則、労使協定等の規定業務（整備、改定、届出など）

■業務の特徴：
・全てを一度にお任せするわけではなく、ご経験を考慮して得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。
・給与計算、社会保険申請等の実務は外部委託しております。
・人事パーソンとしてさらに成長したい意欲をお持ちの方には、労務業務に留まらず、評価制度などの各種人事制度設計やタレントマネジメント、教育研修など、幅広い人事領域にもチャレンジいただくことが可能です。

■使用ツール：
SmartHR、ジョブカン勤怠、Notion、Slack、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど

■当社の特徴：
法人・個人、国内・海外問わず、仕入・検品・販売のすべてをカバーできることが強みです。また、親会社である伊藤忠商事グループの強みも活かして、世界各国に駐在する携帯電話に精通したメンバーと日々連携しています。そうした世界中のチャネルを活用して、日本の法令や基準に適した端末を調達し、お客様の求める端末をお届けできることが大きな特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における労務管理の実務経験2年以上
・労務関連法規や社内の規程規則、給与計算等の対応ができる方
・労務に関する個別相談等の課題解決に対し自らPDCAを回せる方

■歓迎条件：
・チームリーダーなど、マネジメントのご経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格をお持ちの方
・労務以外の人事、総務領域のご経験
・海外勤務者対応経験

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士、衛生管理者1種、衛生管理者2種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZENビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■週3日程度の出社のハイブリッド勤務となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■標準となる1日の労働時間：7時間30分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術図書無料購入

＜その他補足＞
■Sick Leave（私傷病時などに使用できる年10日分の休暇）※有給休暇とは別
■Family Emergency（家庭の緊急時、育児や介護時に使用できる年10日分の休暇）※有給休暇とは別
■健康診断（年1回）
■自社サービス社割制度
■会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用
■星野リゾートなどの宿泊施設割引
■スポーツクラブ／ジム利用費割引
■インフルエンザ予防接種補助
■24h健康相談サービス
■慶弔見舞金支給 加入保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、Sick Leave（疾病休暇：10日／年）、Family Emergency（家庭の緊急時休暇：10日／年）