パンチ工業株式会社

【品川】人事職（課長候補）/平均勤続年数14.2年、働く環境◎/年休120日・残業20ｈ

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【1975年創業、精密金型部品の製造･販売等の事業を展開／中国・インド・東南アジアなどグローバルに事業展開しており業界世界シェア2位】

当社の「人事戦略」の中心人物として、採用・育成・制度改革など、人事の企画推進をフルスイングでお任せします！

【具体的な業務内容】
・採用計画の立案・実行（新卒/中途/派遣など多様な採用チャネルを企画実行）
　→「ただ採用する」だけでは終わらない。
　　　人材の活躍を最大化する仕組みづくりをお任せします。
・人材育成・キャリア開発の推進（教育/研修プログラムの設計・運営）
・エンゲージメント向上施策：
　社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実行。
・人事制度の改革（評価・報酬制度の改革を主導し、社員が「挑戦」しやすい環境を構築）

※ご経験により得意な分野から活躍いただきつつ、制度設計や組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。
※将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共に組織戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。

■組織構成：
人事課：8名（課長・係長・主任・メンバー）
・中途入社の方も多く、20～40代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。

■入社後／キャリアパス：
・入社後1～2年：人事領域の得意分野からご活躍
・その後2～3年まで：プレイヤーとして実務の担当をしながら人事企画立案、実行
・3～5年以降：管理職として経営課題などを理解した上で人事的・組織的に人事戦略の立案と実行、部下の育成
※将来的な課長候補を想定しております。

■事業内容：
精密金型部品を製造直販する総合メーカーとして、金型業界のあらゆるニーズに対応し、高精度・高品質で安価な製品を世界中に供給しています。
・プラスチック金型部品事業
・プレス金型部品事業
・自動機部品事業
・その他（半導体、ダイカスト金型部品、冷間・熱間鍛造各種パンチ、治具部品製造等）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用（新卒/中途）、人材開発、教育研修、または制度設計いずれかでの実務経験（目安：3年程度）
・チームリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験

■歓迎条件：
・人（経営層や部門）を巻き込み主体的に業務を進めてきた経験がある方
・採用・人材育成で企画推進経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区南大井6-22-7 大森ベルポートE館5F
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
マザー工場である北上工場への転勤可能性がございます

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間の定め無し

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
62歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ＯＪＴ、５年目研修、新任リーダー研修、管理職研修

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・生命保険団体扱い
・従業員貸付制度
・時間単位有給休暇取得可
・積立休暇制度（付与2年経過後の未取得有休を、最大60日分まで積み立て、ライフイベントなどの一定の条件下で使用できる制度）
【休日・休暇について】
■祝日：当社出勤基本カレンダーによります。
■有給休暇：
9/30までに入社の場合：10日間を付与
10/1以降に入社の場合：5日間を付与
※入社日以降に取得可能です。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、積立休暇制度（付与から２年経過して未取得の有休を、最大60日分積み立て、一定の条件で有休同様に使用できる制度）