株式会社リクルートスタッフィング

【時短勤務・秋田】事務職種担当のキャリアサポーター※未経験歓迎◆在宅勤務可◆登録スタッフの就業支援等

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◆◇未経験OK・人のサポートが好きな方大歓迎／土日祝休み／30～50代女性活躍中／在宅勤務可能◆◇

■業務概要：
営業部に所属いただき、派遣スタッフの方の就業サポートおよびクライアント担当をお願いします。
＜詳細＞
◎派遣スタッフの方の就業サポート
・派遣先に伺って、就業中の派遣スタッフの方と面談を実施
・就業中のお困りごとがないか、キャリアについて相談がないか等をヒアリング
・相談を受けた内容を派遣先担当者の方にご報告＆調整
・職場見学対応　等
◎クライアント担当
・人材ニーズをヒアリングして、派遣スタッフの方をご紹介します
・新規の契約から更新の締結、交渉等
　※ヒアリングの仕方等は研修があるのでご安心ください◎

■業務の特徴：
秋田市の中心街がメイン、一部大館市～由利本荘市にあるクライアント、30～40社を担当いただきます。
本求人は外勤のお仕事です。担当企業や担当スタッフの方の就業先をお車（カーシェア使用）で訪問します。様々な業界・規模の企業をご担当いただきますが、オフィス街にある企業が多くなります。

■勤務例：
・週3日　9:00～15:30（実働5.5時間／週16.5時間）
・週3日　9:30～16:00（実働5.5時間／週16.5時間）
・週3日　9:30～17:00（実働6.5時間／週19.5時間）
・週4日　9:00～16:00（実働6時間／週24時間）
・週4日　9:30～17:00（実働6.5時間／週26時間）
・週4日　9:30～17:30（実働7時間／週28時間）
・週4日　10:00～17:00（実働6時間／週24時間）
※契約時間は週30時間未満となります
※週20時間以上の契約の場合は社会保険に加入いただきます

■就業環境のおすすめポイント：
・フラットな関係で思ったことを発信しやすく、相談しやすい社風です
・スマートワークを意識して「効率良く働く」を意識しているので、短い勤務時間でも後ろめたさは一切なし。生産性高く働けます。

■雇用形態詳細：
JS（ジョブスタイル）有期
※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし）
※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります
※契約締結の上限は満65歳に達する月末

変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験・職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・普通自動車免許をお持ちの方（ご自宅近くのタイムズステーションからタイムズカーシェアを利用して顧客先に訪問いただきます）
・PC基本操作ができる方（ビジネスメールやりとり、専用システム・チャットツールの操作、web会議の対応あり）
・接客業・営業職など、人と接するお仕事をした経験のある方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
顧客先（秋田県秋田市中心、一部大館市～由利本荘市）
住所：秋田県秋田市中心、一部大館市～由利本荘市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
仙台オフィス
住所：宮城県仙台市青葉区中央3-2-1 青葉通プラザ6階
勤務地最寄駅：JR仙石線／あおば通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所

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＜勤務地補足＞
ご自宅を拠点として顧客先に訪問いただく形になり、上司や同僚とは基本的にオンラインでコミュニケーションをとっていただきます（Teamsやチャット等）
※入社後3日間仙台オフィスにて研修の場合あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：5時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
上記就業時間内で1日の所定労働5.5時間以上（休憩60分）／残業月10～20時間程度（調整可能）

その他

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
雇用形態：アルバイト・パート／雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限3年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定有
社会保険：※週20時間未満の契約の場合は労災保険のみ加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・人事研修、職種別研修
・教育訓練休暇（有給）
・キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する）
・選択式研修制度
・eラーニング

＜その他補足＞
■通勤手当：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給／バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給
■Will-Can-Must制度
■Good Action Bonus制度
■Goal in Bonus制度：年間で全社の目標達成によるインセンティブ
■ベビーシッター割引
■ホカツのミカタ
■育児・介護休業制度
■定期健康診断
■インセンティブ制度
■在宅勤務手当制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※週3～4日勤務
土日祝日、年末年始、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇
※全社総会等で年2回（4月・10月）土曜出社日あり（任意参加）