オリンパス株式会社

【八王子】生産ライン設計エンジニア◇在宅勤務可／フレックス／年間休日129日◇

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【プライム市場上場／在宅勤務可（週2日程）／消化器内視鏡世界トップクラスのシェア／年休129日】

■配属組織のミッション：
製品の目標QCDが達成できるライン設計をすることで、品質の良い医療機器製品の安定供給を実現します。

■業務内容：
生産シミュレーションを使用し製造工程の可視化・課題抽出・対策立案、解決に向けた推進をし、各製品のQCD目標が達成できる生産ラインの実現を目指します。
（1）開発部門から新製品の機能、形状、製造方法、時間、費用、品質イメージ等の情報を収集します。
（2）生産ライン設計担当視点で、開発部署が目標とする製品を上市するためには、どういった製造工程にしたら実現できるか検討をします。
（3）コストを踏まえた上で、自動化設備の導入要否検討をします。
（4）生産シミュレーションツールを用いて製造工程を可視化し、関係者等と課題共有及び実現に向け推進していきます。
※新製品の生産ライン立ち上げまたは既存製品の生産ライン改善業務に携わっていただきます。まずは1製品の生産ラインに携わっていただく想定です。

■ポジションの魅力：
・ある製品や工程の一部の生産技術開発を担うだけでなく、対象製品の部品製造から組立まで全体を俯瞰、分析した上で将来の製造の姿を描いて課題を抽出し、課題解決を推進できます。
・当社におけるスマートマニュファクチュアリングの実現に貢献できます。
・IE、生産技術、デジタルツールの知識や経験を用いて新製品立上げや国内外の製造職場の革新に貢献できます。

■チームの雰囲気・働き方：
・製造部門における技術開発を担っている組織に所属しています。その中で、開発源流からR＆D部門等と協力しライン設計を担う部署に配属予定です。
・12名のメンバーが在籍し、20代～50代まで幅広く所属しています。
・在宅は週2日程度で、出社時は本社で勤務することが多いです。
・国内出張は年に3回以上あり、場合によっては海外出張する可能性もあります。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・生産ライン設計者として商品の開発～生産開始までの一連の流れに携わったことがある方
・英語に抵抗がない方

＜勤務地詳細＞
グローバル本社
住所：東京都八王子市石川町2951
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務：週2日程度（状況によっては毎日出社の可能性があります）
※在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。※活用方法や頻度は部署と職種により異なる

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15～13:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業：10時間程度/月※時短勤務制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の変更はなし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：次世代手当（管理職は対象外）
社会保険：介護保険
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育制度が充実しています。例えば「オリンパスカレッジ」は、ビジネススキルとテクニカルスキル向上のための多様な講座を社内向けに実施。多数社員が利用しています。英語研修補助制度もあります。

＜その他補足＞
■在宅勤務手当あり
■育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2
■その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険
※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年末年始、GW、夏期休暇、育産休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引き、転勤）、私傷病特別休暇、治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）、リフレッシュプランなど