エレコム株式会社

【大阪／淀屋橋駅】医療機器開発のプロダクトマネジメント（開発～量産）バイタル取得機器／プライム上場

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～年間4000点以上開発／フラットな組織で事業判断が早い企業文化／プライム上場／自己資本比率7割を超える経営基盤の安定～

・事業拡大を目指す、医療・ヘルスケア製品の開発部署において、医療機器（クラスⅠ～Ⅱ）の開発に関わるプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。

■具体的には以下の業務をお任せします。
・工場開拓（工場訪問→技術/品質レベルの確認）　
・企画案から製品の要求仕様書の作成
・コスト交渉、開発スケジュールの立案～納期交渉
・各種法規対応（計量法対応や医療機器認証申請など）
・開発時および量産時の試験内容、梱包仕様等の決定
・パッケージデザイン、取扱説明書の作成
・試作開発～量産（工場で開発した試作サンプル/量産サンプルの確認）
・発売後のカスタマーサポートフォロー、営業同行もあり
・その他、展示会を視察し、技術トレンドの発掘などの業務もあります
（必要に応じて短期～2週間程度の海外出張による対応業務が発生します）

■担当製品：
・バイタル取得機器（血圧計/体温計/パルスオキシメータ等）

■組織構成：
ヘルスケア事業部　ヘルスケア課　ヘルスケアチーム
（40代2名、30代3名、20代2名）
※医療機器担当、ヘルスケア機器担当に分かれますが、今回は医療機器担当として採用いたします。

■仕事の魅力／やりがい／将来ビジョン：
：当部門は、『世界中の医療が届いていないところに医療を届ける』というビジョンを掲げ、事業部として新たにスタートを切りました。
・開発担当いただいた製品を日本国内だけでなく海外にも届けることでやりがいを感じながら、成長いただける環境です。

■エレコム株式会社の特徴・魅力：
（1）事業・商品の特徴
・エレコムは約20,000点もの商品を取り扱っています。その需要の幅広さはPC周辺機器だけでなく、オーディオ分野やヘルスケア分野においてもユーザーに新たな「価値観」や「快適さ」を提供しています。

（2）社風
・失敗しても成功するまでとことんやり続けるのがエレコムの社風であり、社員たちに根付くマインド。諦めず何度も挑戦し仕事をやりぬいた後には、確かな成長を実感できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロジェクトリーダーや複数のステークホルダーとやり取りしながら開発に携わったご経験
・医療機器開発の知識および経験（クラス分類問わず）
・医療機器の製品開発プロセスに関する理解（ISO13485, QMS, FDA, CEなど）
・製造部門や品質保証部門との折衝・調整能力

■歓迎条件：
・バイタル取得系の医療機器開発経験
・医療機器の承認/認証申請業務の経験（PMDA対応など）
・ISO13485の取得および運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1
勤務地最寄駅：地下鉄・御堂筋線／京阪本線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
総合職での採用となるので将来的な転勤の可能性はゼロではありませんが
基本的に長期的な大阪本社での勤務を想定しております。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
最長6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費5万円まで支給※支給条件あり
住宅手当：条件該当者には支給あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後研修：OJT及びレベル、職務に応じた
ビジネス研修の機会あり（例：クリティカルシンキング、問題解決、マーケティング等）

＜その他補足＞
企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度、ストックオプション（対象者に関する社内規定有）、産休産後休業制度、育児休暇制度、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休業制度、介護休暇制度、 介護短時間勤務制度、営業報奨金制度（インセンティブ）、保養所　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、赴任休暇、育児休暇など
有給補足：入社14日後に付与。付与日数は入社月によって変動します。