株式会社アイルミッション

【東京】情報システム担当／リーダー候補（運用・保守支援）◆有給消化率80%以上／賞与固定4ヶ月分

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～モバイル・ICT・DX・セキュリティ事業の4事業展開／新しく立ち上げた顧客情報システム事業にて事業拡大～
■業務概要：
顧客の情報システム部門へ常駐し、協力会社メンバーと一緒にシステムID管理、デバイス管理、サーバ監視、ヘルプデスク、SOC運用（外部SOC事業者と連携）などシステム運用保守に携わっていただきます。改善提案なども行っていただくことで、さらなる顧客との関係性強化を図るとともに、自身のスキルアップも可能な環境です。

■業務詳細：
500～600名規模の企業様の元で、企業様の情報システム担当方や当社の協力会社のメンバーと一緒に下記業務をご対応いただきます。(システム導入・改善にとても積極的な企業様です！)
◇システムID管理
社内ITシステム（AD、MS365、SaaS等）のID管理。従業員の入退社時の追加、削除対応等。
◇デバイス管理
業務用のPC及びiPhoneのキッティング、梱包、発送等のデバイス管理。
◇ヘルプデスク
当社従業員からの問合せ対応。社内外への問合せ対応。
◇サーバ機器の監視
VMwareでのサーバ運用監視。
◇SOC運用
外部SOC事業者からのインシデント連絡を受け、状況確認やエスカレーションを実施。必要によって当社従業員への確認を実施。
◇ネットワーク機器の監視
ログ確認を中心としたネットワーク機器の監視。
◇トラブルシュート
不具合発生時の復旧対応。
◇資料の作成
インストール手順書等の文書作成。
◇運用改善提案
システム運用・管理、キッティングなど改善提案。

■募集背景：
2023年に設立10周年を迎え、セキュリティソリューション事業を立ち上げました。今回のポジションはその一環として展開している顧客情報システム事業にて第二の成長ステージにおける事業拡大のためのメンバーを募集します。
本案件にとどまらず主体性をもって考え挑戦し、自らが楽しみ成長していきたいという方を歓迎します。

■魅力：
当社の会社規模としては150人前後となり、社員一人ひとりに与えられる裁量が比較的大きいです。顧客向け情シス支援業務も拡張を予定しており、早い段階でリーダーをお任せすることを想定しております。当社の理念でもある顧客課題の解決し、社会に貢献するとともに、自身のスキルアップが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内SEまたはSIerなどの3年以上の実務経験
・Active Directory／Microsoft Entra（旧AzureAD）の運用保守経験
・システムおよびネットワークの運用保守経験

■歓迎条件：
・リーダー経験
・社内システムIT化・業務改善の経験
・システム企画・提案の経験

＜勤務地詳細＞
都内クライアント先
住所：東京都中央区内
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：当社内または取引先指定場所(リモートワーク含む)

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＜勤務地補足＞
※詳細は面接時ご案内

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※条件変更無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円/月
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続2年目以降が対象。(確定拠出年金)

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり、60歳以降の給与は専用テーブルあり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（受験料全額補助※上限あり、資格給あり、お祝い金あり）
■eラーニング受講し放題（技術・ビジネススキル両軸あり）

＜その他補足＞
■賞与：年2回（6・12月固定各2ヶ月ずつ／計4ヶ月分)※正社員のみ（固定賞与／年間1,200,000円～1,500,000円）※入社月により、初年度は異なる場合有
※固定の為、会社の業績によって変動することはありません。
■定期健康診断
■産業医面談
■再評価制度
■退職金制度※勤続2年以上／確定拠出年金制度
■産休／育休制度
■介護／育児時短勤務制度
■慶弔見舞金
■サークル活動推進
■ファミリーフェスタ推進
■社員交流会
■ベネフィット・ステーション※福利厚生制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇（会社所定休日ではなく有給にて取得）、年末年始、慶弔、特別休暇、生理休暇、産前／産後休暇、育児休暇、赴任休暇、看護／介護休暇、裁判員休暇※受け持つ案件により異なる可能性有