三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

【尼崎】インフラITエンジニア◆上流中心・将来のリーダー候補／フルフレックス／三菱電機100%子会社

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～三菱電機G向け内販100％／安定した環境で上流中心のキャリア形成／福利厚生充実／在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境～

■業務内容：
当部門では三菱電機グループ全体で利用している情報システムインフラの開発・保守・運営を担当しています。
◇当部門及び課の業務詳細
顧客インフラシステム（サーバ・ネットワーク）の保守・運用
◇顧客／相対する部署
三菱電機電子通信機システム製作所　情報システム課

■担当業務：
三菱電機通信機製作所向けインフラシステム（サーバ・ネットワーク）の保守・運用を担当して頂きます。
サーバ／ネットワーク環境の定常的な作業に加え、更新計画・設計支援・ベンダーコントロールなど上流工程からの業務を実施いただきます。
また業務改善・遵法・効率化等の活動にも力を入れており、One Teamで取り組んでいきます。
職場は、顧客建屋内のMIND居室に駐在、顧客情報システム部門と連携しながら仕事を遂行しますのでお客様と近い場所での環境であるため、対話・会話が容易にできコミュニケーションが図れます。

■環境：
OS：Windows11、Linux
└ネットワーク：CISCO L2/L3、無線LAN、※複数の機器を用いた中規模ネットワーク（クラスB）対応
└データベース：ORACLE

■当ポジションの魅力：
・5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。
・本求人の担当製作所は、三菱電機の経営戦略でも、成長領域への資源配分対応の防衛事業に位置付けられ、開発・生産体制強化、及びリソースシフト(増員、ヤード拡張)を順次増強。これらにより、大規模かつ継続したインフラ強化が計画されており、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。
・一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。
・上流工程に携わりたい方には最適のポジションです。
・循環型 デジタル・エンジニアリングの実現に向けた、デジタル基盤「Serendie（セレンディ）」構築の一翼を担い、技術力と創造力を発揮することにより、新たなソリューションを提供に向けた対応に関する経験が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サーバーエンジニアとしてサーバー設計、構築、保守・運用経験がある方
・仮想サーバーの構築の経験
・サーバー構築技術として、基本設計をもとに詳細設計の経験がある方
　∟他者が作成した設計書や設定内容を評価できるレベルの技術力を求める

■歓迎条件：
・ORACLE MASTER認定資格の保有者
・ORACLE DB構築経験、DBサーバ保守業務経験
・Linux技術者認定資格の保有者

＜勤務地詳細＞
三菱電機株式会社電子通信システム製作所内
住所：兵庫県尼崎市塚口本町8丁目1‐1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
週に1～2日程度の在宅勤務可能（チーム内在宅シフト調整によって日数調整可）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～30時間前後

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
ただし試用期間中は住宅手当無／原則有給取得不可

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
再雇用制度：会社規定に合致する場合最長70歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修
・公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金制度

＜その他補足＞
■団体保険
■財形貯蓄
■家族手当あり（22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月）
■住宅手当（※居住地域によって異なる）
・賃貸：同居扶養家族なし1～2万円／月・同居扶養家族あり1.5～3.5万円／月
・持ち家支援手当：上限1.5万円／月
■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
■在宅勤務手当：200円/回
■カフェテリアプラン：7万円分/年
■保養所　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇等
年次有給休暇：20～25日（毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給／入社年度に関しては入社日によって支給日数が異なる）