さくらインターネット株式会社

【石狩／リモート中心】総務職◆企画・コーポレートオペレーション◆プライム上場◆残業平均月7～8h◎

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■業務内容：
下記の企画業務及びオペレーション業務を並行してご担当いただきます。
◇総務企画業務
・社員の働きやすさ・働きがいを向上するための施策
・社員のコミュニケーションを促進する施策
・より社員が使いやすい仕組み（システム・フロー）づくり
・オフィスファシリティマネジメント
◇コーポレートオペレーション業務
・文書作成、データ入力
・備品・貸与品管理・発注
・受付・電話対応（2次受け）業務
・社内規程、稟議業務
・証明書発行業務
・契約書保管業務
・社員からの問い合わせ対応や、各部署との調整業務

■ES本部のミッション：
2020年7月に人事部からES（Employee Successの略称）部に名称を変更しました。Employee Successは社員の"満足度" ではなく、"成功"に導くための考えです。
社員が継続的に成果を出し、成果を出すことで成長を実感できること。また、最大限のパフォーマンスを発揮し、働きがいを感じる状態を目指しています。
その為に様々な人事施策を企画、実行し、しくみ化していくことで、当社の働き方の文化・風土を醸成していくことがES本部のミッションです。

■ポジションの魅力：
◇急成長を遂げている会社のバックオフィスとして、従業員のパフォーマンスを最大化するため、働きがいや働きやすさに直結する業務を担当することが出来ます。
◇総務業務に携わりながら、様々なスキルアップの機会を得ることができ、今後も様々なポジションでのキャリアアップの機会があることも魅力の一つです。

■期待する将来像：
◇ご入社時は当社制度に基づき、一般社員としての採用ですが、当社の社風にマッチし、かつサーバントリーダーシップを前提としたマネジメントの意向がある方については、ご入社後、マネジメント（リーダー・マネージャー）の役割を担って頂くキャリアもあり得ます。
◇また、総務のスペシャリストとして専門性を磨きたい方は、株主総会や取締役会事務局の経験を積んでいただくチャンスや、専門性によりグループ会社の社外取締役などにチャレンジいただくこともあり得ます。

■部門構成：
ES本部　本部長1名
東京支社：部長1名、担当3名　
大阪本社：リーダー1名、担当2名
男性4名、女性3名

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のすべてを満たす方
・総務業務（オフィスファシリティ・ガバナンス対応・取締役会等対応を含む）経験【100名以上規模の上場企業において5年以上】
・基本的なPCスキル（Excel、Word、各種ツール）

■歓迎条件：
・自ら企画を立案し、他部署を巻き込んで完遂までつなげた経験
・問題・課題を発見し、改善点の洗い出し・周囲とコミュニケーションの上、改善までつなげた経験
・メンバーマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
石狩データセンター
住所：北海道石狩市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワークが中心ですが、業務上、週1程度は出社いただきます。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間 : 月7～8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
家族手当（次世代育成手当）の支給、従業員持株会への加入は試用期間終了後となります。また、特別有給休暇と記念日休暇は試用期間終了後に付与されます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※福利厚生その他欄参照
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：※福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■本人のスキルに合わせたOJTを予定しています。
■各部門での自主勉強会を実施しています。

＜その他補足＞
■当社サービスの無償利用、従業員持株会、GPTW、永年勤続表彰、双日グループの団体保険、「さぶりこ」パッケージ、連続有給手当、祝い金
■夏祭り、忘年会、社内勉強会、他各種イベント　等
■通勤手当・住居手当補足：通勤定期代を実費支給、通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給
■家族手当補足：次世代育成手当（20歳未満の扶養子供1名につき13,000円支給）※試用期間終了後

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇（入社時に20日付与／1日・半日・1時間単位で取得が可能）
■バカンス休暇（夏季休暇）、冬季休暇、年末年始休暇、記念日休暇、特別有給休暇