パワーサプライテクノロジー株式会社

【松阪】スイッチング電源技術者／回路設計◇パナソニックの技術を継承する電源メーカーでキャリアアップ◎

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～パナソニックの技術・実績を継承／複写機市場において国内トップクラスのシェアを誇る電源メーカー／東京証券取引所（スタンダード市場）上場のnmsホールディングス／ワークライフバランス◎～

■業務内容：
パワーエレクトロニクス製品の回路設計、自社開発のスイッチング電源（AC／DC回路）の商品設計と量産化業務を担います。

■業務詳細：
・回路図の作成、出図業務・VA／VE設計検討
・判定基準に沿って動作確認及び設計検証 (熱検証／ノイズなど)
・フェイルセーフ制御評価・開発管理規定に準じたデザインレビュー
・顧客及び取引先、他部署との折衝

■この仕事の魅力：
課題対策や社内外の折衝など大変な部分もありますが、創造力と問題解決力を駆使して顧客要求に合致した製品を量産実現できた際の達成感と満足感が大きい仕事です。

■組織構成：
◇組織構成は技術2部（部長）ー電源設計1課または２課（課長）ー電源設計1係（係長以下1課：8名／2課：7名）となります。
◇技術部門は100名体制で、このポジションは15～20名で設計開発を行っております。

■就業環境：
残業も少なく、家族手当あり・住宅手当あり・退職金制度ありと福利厚生も充実しており、長期就業しやすい環境です。

■募集背景：
スイッチング電源商品の事業拡大を目指しての採用となります。

■当社の強み：
◇一品一様のカスタム製品を生み出す開発設計技術力
◇回路・ソフト設計開発等、各種技術の開発に注力し、キーデバイス（トランス）を自社開発
◇打合せから、開発・設計～生産プロセス設計～製造～品質保証、試作～量産まで自社にて対応

■当社について：
◇2014年にパナソニック株式会社より一般電源事業（高圧電源・スイッチング電源・トランス・マグネットロール）を譲り受け、設立した会社です。また、東京証券取引所（スタンダード市場）上場企業「nms ホールディングス株式会社（略称：nms）」グループのパワーサプライ事業の一翼を担っています。
◇家庭用機器、産業機器、医療機器などあらゆる分野において、安全・安心、高品質な各種電源製品の開発、製造を行っており、電源専業メーカーの技術力で、ワンランク上の電源、電源関連商品のソリューションを提供します。

変更の範囲：会社の指示する業務（社内業務全般）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方
・電気回路知識を保有している方
・オシロスコープ等計測器が扱える方

■歓迎条件：
・スイッチング電源（AC／DC、DC／DC）、充電器の設計開発業務経験をお持ちの方
・アナログ回路設計の知識をお持ちの方
・コミュニケーション能力が高い方（社内関連部門はもちろん、顧客と直接やり取りをしながら設計を進めるため）

＜勤務地詳細＞
松阪本社
住所： 三重県松阪市上川町2460-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める範囲

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＜転勤＞
当面なし
・転勤：当面なし
・出向：当面なし※将来的に海外勤務の可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：45分（12:30～13:15）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。
■残業月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。ただし、主事職採用時の職責加給、参事職採用時の幹部職加給は、試用期間中は支給しません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（自動車又は公共交通機関）
家族手当：満18才の3月末日に達しない子女を扶養
住宅手当：家賃補助（最大家賃の1／3）※県外より転宅の場合
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金

＜定年＞
60歳
継続雇用あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
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＜その他補足＞
■通勤手当補足：ガソリン代支給（距離に応じる）、電車代支給（6ヶ月定期）、徒歩・自転車通勤手当あり（距離に応じる）
■県外からの応募の場合：入居費用の補助※当社規定による
■育英補助給付金制度（子女の養育に対する補助）
■育児休業（取得実績あり）
■リモートワーク可
■単身赴任手当、転勤手当、海外勤務手当
■有給補足：有給休暇は入社時から付与（入社翌年1月に25日付与され、以降毎年1月に25日付与）※2年で時効消滅する有給休暇のうち最大50日の有給休暇積立制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数131日

■年末年始、夏季・GW（9日以上連続）
■有給：初年度は入社時期による、2年目以降25日
■ファミリーサポート休暇（家族の看護・介護）、慶弔、公事、転勤休暇、生理休暇、妊産婦障害休暇、産前産後休暇