三菱電機株式会社

【神奈川】知財権の創出支援、出願・権利化・管理業務、及び、知財・標準化戦略立案支援◇年休124日

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■業務内容：
研究所の発明者と連携して発明等の創出支援、出願・権利化・管理を行うとともに、研究開発テーマ策定に際して知財・標準化戦略立案支援及び知財クリアランス業務支援を行っていただくことになります。

■業務詳細：
（1）知財権の出願・権利化業務等
（2）知財・標準化戦略立案支援、権利活用支援
（3）知財権のクリアランス、他社権利対策業務
（4）知財権に関する教育業務(技術者向け)
※出願・権利化業務において、社外の特許事務所委任している案件は、特許事務所と連携して対応することになります。
※知財調査は、調査業務を行う関係会社等と連携して対応することになります。

■使用言語、環境、ツール、資格等：
・社内外の国内におけるコミュニケーションは日本語です。
・特許等の出願権利化業務において、海外の現地代理人との連絡は、国内代理人を介して日本語で行います。
・現地代理人向けに英語等の外国語の出願言語にて書類を作成し、国内代理人を介してやり取りすることもあります。
・各種知財情報検索ツールを利用可能です。
・知財に関する社内資格が複数あります。特許業務に関する社内資格の取得は必須ですが、各種教育が用意されています。

■組織のミッション：
・知的財産センター（情知財セ）
当研究所の技術開発を支えるために、特許、意匠、商標、技術契約などの知的財産活動を行います。

・特許技術グループ（情特技G）
当社事業を保護・強化するするために、知財・標準化戦略立案支援及び有効知財権獲得活動の推進を行います。

■働き方：
・残業時間：月平均13時間/繁忙期15時間
・出張：定常的なものは無し
・転勤可能性：ほぼ無し
・リモートワーク：有 (事情に応じて週1-5日利用可能)
・中途社員の割合：約10%

■ポジションの魅力：
・新興技術とゲームチェンジを起こす新技術の研究開発の現場で、先端技術に触れながら自身の経験や知識を活かせる仕事です。
・有効知財の創造、保護、活用の好循環を推進するために様々な知財業務に関わり、知財スキルの幅と深さを広げられる仕事です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・特許出願明細書、拒絶応答書類（意見書、補正書）をそれぞれ30件以上作成した経験
・米国、欧州、韓国、中国等の海外特許の業務経験
・発明者と打合せを実施して特許出願明細書又は拒絶応答書類を作成した経験
・知財担当者として3年以上の経験

■歓迎条件：
・意匠権、商標権の出願・権利化業務の経験
・標準規格特許の必須鑑定申請、係争の業務経験
・知的財産アナリストの認定を受けている方
・弁理士資格を保有する方
・法務に関する知識を有する方

＜語学補足＞
■歓迎条件：
ビジネス英語スキル※TOEIC（R）テスト800点以上

＜勤務地詳細＞
情報技術総合研究所
住所：神奈川県鎌倉市大船5-1-1
勤務地最寄駅：JR線／大船駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)）

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む】
リモートワーク：有 (事情に応じて週1-5日利用可能)

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均13時間/繁忙期15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援　等

＜その他補足＞
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設　など
■各種手当：扶養手当、外勤手当など
■在宅勤務制度あり（条件については面談時に詳細をご確認ください）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日）
■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
■産休・育休制度あり