Ｚｅｎｋｅｎ株式会社

バイリンガル リクルーティングアドバイザー◆海外人材の新卒採用支援／東証グロース上場

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～インドの優秀なエンジニアを採用できる人材紹介サービスを提供／年休120日以上・土日祝休み・所定労働7時間40分～

■業務内容：
Yaaay Freshers（主に採用支援と日本語教育の二つのサービスを提供）のリクルーティングアドバイザーとして、受注後のクライアントを担当し、インド新卒採用の母集団形成～内定出しまで担当いただきます。

＜対企業＞
・母集団形成…英語版の求人票をプラットフォーム上で公開し、エントリーを受け付けます。
・選考支援…書類選考、面接、内定出しの各フェーズで企業にアドバイスを提供します。
＜対学生＞
・面接対策…学生に日系企業の面接のマナーを指導します。

■部署の風土：
・日本とインドの2拠点で協力し合う国際的な環境です。他にも、韓国、中国、アメリカ、スペイン、フランス、ブラジル等のバックグラウンドを持つ社員も事業部に在籍しています。
・多様性を尊重し、互いの文化から学び合う姿勢があります。
・20代～30代のメンバーが中心で、若い活気のある組織です。
・フラットな組織構造と、自由闊達なコミュニケーションを重視するチームです。

■事業内容：
当社のダイバーシティ事業部では、インドの優秀なエンジニアを採用できる人材紹介サービスを提供しています。2018年にサービスをリリースして以来、サービスは急成長し、現在では日本トップクラスのインド人材採用支援企業としての地位を確立しています。私たちは日本の社会課題である労働力不足とインドの社会課題である雇用不足を同時に解決し、両国の発展に貢献しています。

■ダイバーシティ事業部のビジネスについて：
1) 日本の人材市場の課題
日本の人材市場は、労働人口の減少とIT人材需要の増加という二重の社会課題に直面しています。この状況を受け、多くの日本企業が海外人材の採用に注目しており、その中でもインド人エンジニアは高い評価を得ています。
2) 海外人材市場の成長性について
海外人材、特にインド人エンジニアの採用市場は今後さらなる成長が見込まれています。日本政府も高度外国人材の受け入れを推進しており、年々外国人労働者数の人数は増加しています。2023年10月末時点での外国人労働者数は前年比12.4%増の204万人となり、過去最高値を更新しつつあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ビジネスレベルの英語力（英語だけで学生と会話ができ、インドチームと社内ミーティングが実施できるレベル）
・ビジネスレベルの日本語力（日本語だけで日系企業とコミュニケーションが取れる）
・人材業界経験（1年以上）

■歓迎条件：
・英語圏で生活した経験（留学など）
・インドに関わった経験
・営業、カスタマーサクセス、事業開発の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～18:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費別途全額支給
社会保険：・社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度、社員割引（WEBスクール）

＜その他補足＞
・出張手当
・育児時短勤務制度
・研修制度
・社員紹介制度
・社内イベント多数（参加任意）
・社員割引（Webスクール）
・表彰制度（年2回）
・従業員持株会
・選択制確定拠出年金（選択制DC）制
・結婚祝金（10万円）
・出産祝金（1人目：10万円／2人目：20万円／3人目以降：30万円）※在籍条件：1年以上

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季休暇、年末年始、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、育児短時間措置、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、プレミアムフライデー