株式会社アインファーマシーズ

【Francfranc】経営企画メンバー《リモート・フレックス有／売上4,000億規模の上場企業》

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～経営企画メンバー／株式会社Francfranc（事業内容：インテリア・雑貨の企画、開発、調達）への在籍出向ポジション～

【概要】
同社は、グループの連結実績で売上約4,000億円・従業員数15,000名を超え、更なる拡大の一途をたどっています。
足元のブランドビジネス・小売業界における激しい環境変化に対応するため、シナジーを最大化し、成長を加速させる必要があります。この成長を支えるための適切な業績管理が不可欠であり、特に当社の各バリューチェーンの変革と全社横断の各プロジェクトの企画・設計・推進を担当するメンバーを募集します。

【業務内容】
海外事業の経営管理を含めた各種経営改革プロジェクトを中心にお任せします。

（1）各バリューチェーンの変革推進
・商品系（商品戦略、商品開発）
・ロジスティクス・インフラ系（製造、物流、発注）
・マーケティング系（PR、広告、CRM）
・販売系（EC、店舗）
・子会社管理
※上記いずれかの担当となり、管掌役員や部長などの良き相談役と伴走しながら変革を牽引してください。
※担当はご経験や適性などから決定。

（2）全社横断の改革プロジェクトのマネジメント
PJリーダーを務めている役員や部長の右腕として思考をサポートし、PMOとしてプロジェクトを推進。

（3）経営管理
・全社経営会議に向けた各種分析、資料作成、ダッシュボード作成
・予算策定・予実管理への参画
・経営会議への出席、社長や役員から社内へのメッセージ発信内容の検討等

【組織体制】
戦略コンサルや外資系PEファンド出身の役員と密に連携します。部長を含み現在4名体制で、最大で6～7名程の体制を目指しています。

【ポジション魅力】
■経営陣と共に仕事ができるのでご自身の経営企画スキルが加速度的にUP、近い将来経営企画部長やCxOを目指せます
■年齢に関わらず、数百億円規模の企業を大きく動かす経験を積めます
■各種戦略・施策の立案だけでなく、2000名前後の人員規模の組織に実行/浸透させる経験ができます

＊直近のステップアップ実績＊
30歳女性→入社翌年に香港子会社統括へ昇格
32歳男性→入社翌年に経営企画部長へ昇格

【働き方魅力】
■リモート、フレックス可能
■育児・介護時短勤務制度有り

変更の範囲：会社の定める業務（出向中は、出向先の定める業務）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・財務会計のご経験
（財務的な側面からの分析が多いため。P/L、B/S、CFが読め、各種財務分析指標に関して理解できるレベル）

■歓迎条件：
・経営企画や経営戦略にかかわる業務にキャリアの幅を広げたい方
・コンサルティングファームでの企画立案のご経験
・クライアント先や事業会社でのハンズオンでの業務変革のご経験

＜勤務地詳細＞
株式会社Francfranc／青山（在籍出向）
住所：東京都港区北青山3-5-12 青山クリスタルビルB1
勤務地最寄駅：各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社及び全ての店舗その他会社の定める場所、並びに労働者の自宅での勤務

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月20H程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度

＜その他補足＞
■リモートワーク手当(月2000円)支給
■リモートワーク環境手当　入社3ヵ月後に50,000円支給
■社内割引
■カムバック制度：家庭の事情などでやむを得ず退職された方に再度当社でご活躍いただくことを目的とした制度
■育児短時間勤務制度：お子さんが小学校6年生になるまで短時間勤務を選択できる制度
■介護短時間勤務制度：ご家族に介護が必要な場合、短時間勤務を選択できる制度
■永年勤続表彰制度：勤続10年・20年の社員を対象に、労をねぎらい表彰を行う制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

※詳細は職務内容欄参照
有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日）、特別休暇（産前産後休暇、育児休業、慶弔休暇など）