株式会社桐井製作所

【東京】人事（労政労務）課長候補～年休126日（土日祝）/耐震天井で「人命を守る」ニッチトップ企業～

---

～労務労政領域のマネジメントを募集／土日祝休・年休126日／長期就業◎／売上高1250億円の大手建材メーカー～

■業務内容
主に労働政策、安全衛生、退職給付、給与計算・社会保険、DEIを中心に、労政労務領域の各種制度の企画・運用及びマネジメントをご担当いただきます。問題設定や課題解決力が求められるポジションとなっています。

■業務詳細
＜労働政策＞
・労働基準法対応、労働制度、労使関係、勤怠管理に関わる各種の企画・提案・運用
・全国事業拠点の労働実績集計・解析と指導・助言、従業員代表の選任管理・労使協定の締結、労働に関する各種事項の企画・運用
＜安全衛生＞
・全国事業拠点の産業医・衛生管理者・衛生推進者の選任管理、衛生委員会の組成・運営・管理、生産拠点の有害物質管理
・産業保健政策の企画・運用、不調者対応、健康経営に係る認証取得の企画・実行
＜退職給付＞
・確定拠出年金の運営・管理、従業員各種対応
・退職金・確定給付企業年金の運営・管理
＜DEI＞
・次世代育成支援対策推進法対応とくるみん取得の企画・実行、女性活躍推進法対応とえるぼし取得の企画・実行
・外国人雇用に関する各種対応
＜給与計算・社会保険＞
・給与計算、社会保険・労働保険、所得税・地方税、勤怠管理

■組織構成
シニアマネジャー1名、マネジャー1名、リーダー（空席）、スタッフ3名となっています。
※現職マネジャーの後任予定で、入社後はマネジャーの役割を想定しています
※シニアマネジャーは人材開発、労政労務、総務を統括しています。今回のポジションは労政労務領域のマネジメントを担うことを期待しています。
※組織構成は求人票発行現在の体制で、今後変更になる可能性があります

■ポジションの魅力
◎売上高約1,200億円、従業員約550名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことができます。
◎事業・業績共に堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業・調達・生産・物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組むため、幅広く人事的な経験を蓄積することが可能です。
◎役職間・部門間問わず相談しやすい状態で、スピーディーな意思決定がしやすく、歓迎される環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記の2点を満たす方。
・職務内容に記載の業務経験をお持ちの方
・マネジメント経験（3年程度）

■歓迎条件：
人材開発（採用、配置、評価、昇格、報酬）・人事制度の企画立案経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー5階
勤務地最寄駅：JR各線線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
JR・東京メトロ各線東京駅から徒歩３分程度
※人事を含む管理部門の拠点は本社です。

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月10時間程度（期末・繁忙時期はこれを超過する可能性あり）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：住宅地域手当：1万円～2万5千円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付年金＋確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳迄）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部加入（全国の飲食店、レジャー施設、スポーツジムなどの優待サービス）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休二日制
年次有給休暇 初年度 10日（入社3ヶ月経過した時点で付与）
夏季休暇・年末年始休暇
慶弔等特別休暇　他