国立大学法人千葉大学

【千葉市】大学特任職員＜電気系＞国立大／常勤／土日祝休／年休120日／資格を活かし長く働ける環境◎

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■業務内容：
千葉大学亥鼻キャンパス（医学部附属病院を含む）の電気主任技術者として、自家用電気工作物の保安業務の監督をお任せします。
保安業務自体は外部委託となっています。7名ほど在籍している施設環境部配属となりますが、監督業務はお一人でお任せする形となります。

■千葉大学について：
◇千葉大学は約150年前に創立した千葉師範学校や共立病院を前身として、1949（昭和24）年に新制国立大学として設立されました。現在では10学部、17大学院を有し、学部の枠を越えた幅広い教養と高度の専門性を修得できるアカデミア環境を整備しています。千葉大学ビジョン"Chiba University Aspirations"「世界に冠たる千葉大学へ」を策定し、大学の進む方向を明確化しました。
◇教育面では、「つねに、より高きものをめざして」の理念のもと、最高学府にふさわしい優れた学問を修める中で、高い知性と豊かな人間性を育み、グローバル社会でリーダーとして活躍できる人材を養成するための取組（留学を必修化した「千葉大学グローバル人材育成"ENGINE"」プランなど）を積極的に進めています。
◇研究面では、2022年度からは国際高等研究基幹を新たに発足させ、学問の多様性を尊重しつつ、新たな研究領域の開拓につながる学術研究や、社会に変革をもたらす先端的研究を戦略的に推進するとともに、次世代を担う若手や中堅の研究者支援を強化し、研究人材育成に力を注ぎます。さらに、学術研究・イノベーション推進機構（IMO）を中心に、産官学連携を強力に推進しています。
◇社会貢献では、「社会に大きく貢献する千葉大学」を掲げ、本学を起点に教育、行政、産業、医療、地域コミュニティーなどへの幅広い社会貢献を果たし、地域ステータスを向上させ、地域の皆様に誇られる千葉大学を目指します。
◇大学本来のミッションである、教育、研究、社会貢献で大いに存在感を増し、「世界に冠たる千葉大学」を目指してまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）第二種以上の電気主任技術者の資格をお持ちの方
（2）第二種以上の電気主任技術者として3年以上専任した実務経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：電気主任技術者第2種

＜勤務地詳細1＞
千葉大学亥鼻キャンパス
住所：千葉県千葉市中央区亥鼻1－8－1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
千葉大学医学部附属病院
住所：千葉県千葉市中央区亥鼻1－8－1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
■勤務先：千葉大学亥鼻キャンパス（医学部附属病院を含む）

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
■無期転換制度有■特任専門職員or特任専門員／常勤■期間：令和7年4／1～令和8年3／31

契約の更新：有（契約期間内の勤務成績が良好と認められる場合更新）
更新上限：有　通算契約期間上限3年0ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月55,000円まで（最高限度）
家族手当：配偶者月6,500円、子1人につき月10,000円
住宅手当：月28,000円まで
社会保険：健康保険は、文部科学省共済組合
厚生年金基金：■文部科学省共済組合

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■財産形成支援制度
■人間ドック利用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■採用月により有給休暇の付与日数が変動
■年末年始休暇、特別休暇（リフレッシュ休暇3日、結婚、出産、忌引、ボランティア休暇など）
■育児休暇取得実績あり　育休後復帰率100%