日本電気通信システム株式会社

品質推進◆全内で制定する技術規定・技術標準・マニュアルの定期メンテナンス等◆在宅可/NECグループ

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【平均月残業23h程度/社内の品質推進活動を実行/福利厚生◎】

■仕事内容：
社内における品質推進活動を実行する業務を担当頂きます。下記の活動を実行・管理する役割を期待するものです。
（1）社内の品質規定類の保守管理
全内で制定している技術規定・技術標準・マニュアルの定期メンテナンスを行い、ドキュメントの定期更新・管理を行います。
（2）顧客満足活動の推進
ソフトウエアを中心とする製品納入後のお客様満足度をアンケート調査し、満足度に応じた改善活動を事業体と取り組みます。
（3）QMS（ISO9001）やEMS（ISO14001）の推進と維持管理
QMS：品質マネージメントプロセスの全社組織の運営と監視を定期的な内部監査
・第三者組織（JQA）による監査の対応を行います。
EMS：環境マネージメントプロセスの全社組織の運営と監視を定期的な内部監査
・第三者組織（JQA）による監査の対応を行います。
それぞれ、組織ごとの計画・プロセス・確証を社内規定や遵法に従った管理がされていることを監査する役割です。
【業務内容（雇入れ直後）：品質関連】

■環境：
在宅等リモート業務が中心となり、会議や検討会はオンラインミーティングを活用しています。（Teams・Zoom等）業務上必要な場合や外部コミュニケーションで必要な場合は出社して対応を行い、定期的に対面のコミニュケーションで風通しの良い職場を推進しています。業務上の管理ツールはWEBにおいて独自に構築を行い、見える化による管理の効率化を実践しています。グループで常に改善を業務に反映し、各業務の生産性の向上を行います。（例：生成AIの業務への取り組み）

■魅力：
お客様満足を全社の品質KGIに掲げて活動しており、品質活動やCS改善活動が全社のプレゼンス向上に寄与しています。また、品質のNCOSと言われる中、NCOS全社の品質管理や環境管理の中枢として品推本が担っています。また、プロジェクトマネージメント学会でも全社の品質マネージメントに対してPM実施賞を受賞し、社外監査員からも内部監査が高い水準で維持できていると評価を頂いています。豊富な経験者と実績により、育成体制が整っており、ISO規格の監査員資格の取得や品質管理のスキルアップが可能です。（ISO9001、ISO14001）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソフトウエア開発経験から各工程（計画～出荷）の開発プロセスを経験し理解している
・開発を通じて問題分析やバグ分析に取り組んだ経験
・開発における技術ドキュメント（仕様書・規定）の作成経験
・顧客満足に取り組んだ経験
・QMS、EMSを知っている（ISO9001、ISO14001）
・PC（Windows）上のアプリケーションソフト全般の扱いが出来る。（OFFICE、Teams、ZOOM、Browser）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル
勤務地最寄駅：地下鉄都営大江戸線／赤羽橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
基本的にございません。将来的な可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■標準所定労働7時間45分
■職務に応じ専門業務型裁量労働制適用有※みなし労働時間7時間45分/日

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：条件あり（福利厚生欄参照）/引越手当支給有り
社会保険：介護保険
厚生年金基金：NEC企業年金基金への加入
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・情報処理技術者試験資格、ISV資格等の受験費用全額会社負担
・TOEIC(R)テスト受験料全額会社負担、個別TOEIC(R)テスト対策コース、英会話自主研修、eメールビジネスライティング＜WBT＞コースなど

＜その他補足＞
■厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンター　等
■財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
■その他：カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填
■人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修　等
■働き方：フレックス勤務、ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）、副業可（条件あり）、短時間勤務、遠隔地居住勤務

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、特別休日
※休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等