カナデビア株式会社

【東京・品川】営業◆水素発生装置・メタネーション装置等の提案／既存中心／プライム上場／年休127日

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～創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」～

■配属先部門の担う役割：
水素発生装置・メタネーション装置等、カーボンニュートラル実現の一助となる機械装置の提案営業を担います。

■入社後の具体的な仕事内容：
国内外の商社・EPC事業者・各種製造工場に対して、水素発生装置・メタネーション装置等の提案販売を担当していただきます。
既存顧客を中心に、主にはお客様からの問い合わせに対応する形でお客様のニーズに合った提案営業をしていただきます。また見積り対応や請求業務の事務作業もございます。
直近ではカーボンニュートラル宣言をしている各種お客様からの問い合わせ対応が多くなっていますが、WEBツールや展示会を通じた新規顧客の獲得にも注力していきたいと考えております。
海外にも積極的に展開を進めており、ご経験に応じて（主に東南アジアや中東等）海外案件にも携わっていただきます。

■組織構成：
配属先には20代～50代と幅広い年齢層の10名が在籍しており、さまざまなタイプのキャラクターが混在しているものの、互いに支え合う風土の組織です。

■仕事の進め方：
日々のお客様との関係性構築によりニーズをキャッチし、お客様の要望に応じた各種機械装置の提案をしていただきます。案件により異なりますが、数千万～数億円規模の受注もあり、環境問題を意識されたお客様等の希望を実現していただきます。

■出張の有無：
国内：週1回程度（2～3日程度）
海外：四半期1回程度（1～2週間程度）
※海外案件はご経験に応じて担当可否を考慮させていただきます。

■事業の目指す姿：
当該商材では全国展開するトップ級メーカーという位置付けの当社ですが、さらなるシェア拡大に向けて、国内では他社ユーザー様への提案、そして海外にも目を向けて積極的に事業拡大を目指しています。

■本ポジションの魅力ややりがい：
当社の技術は地球温暖化抑制の一助となり、お客様に大変喜んでいただける商材であります。中には補助金を活用するといったケースもあり、さまざまな調整も必要となりますが、やはりお客様に満足してもらえる商材を扱えるので、努力がお客様からの評価として返ってくるやりがいの大きなポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験（顧客との折衝力に自信のある方）

■歓迎条件：
・プラント事業における設計または営業経験をお持ちの方
・英語を用いた業務経験をお持ちの方（TOEIC(R)テスト（R）テスト600点以上）

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都品川区南大井6-26-3 大森ベルポートD館15階
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤の可能性があります。現状、国内拠点は東京・大阪となります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。
※全社平均残業時間月21.04時間（2023年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中はフレックスタイム制適用外（勤務時間帯　8:45～17:30／実働8h、休憩45分）

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）
寮社宅：会社規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員登用時より適用。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり。契約は1年毎に更新・満70歳まで。

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技術講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、国内外教育機関への留学・派遣など

＜その他補足＞
■2025年4月から「65歳定年制」を導入予定
■退職金：
・確定拠出年金：入社月から積立を行う
・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う
・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う
■持株会／財形貯蓄／育児・介護休業制度／診療所／勤務手当など
■産休・育休：取得実績　男性69.6％　女性100％（2023年度実績）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・有給休暇：入社時に社内規程に基づく日数を付与の上、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。
・夏季休暇／慶弔休暇／有給休暇／産前・産後休業／育児休業／介護休業／メーデー／リフレッシュ休暇