日本パレットレンタル株式会社（JPR）

【東京／リモート可】人事（採用・研修担当）◆幅広いキャリア形成可能◆働きやすい環境◆業界トップ級企業

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～レンタルパレットで業界トップ級企業／全社で80％程度の在宅勤務率～年間休日123日、完全週休2日制（土日祝休み）

■業務内容：
人事部にて新卒・中途採用、研修の実務を中心に、人事採用業務全般を幅広くご対応いただきます。
※中途採用70％、研修20％、新卒10％のイメージ

■業務詳細：
＜（1）中途採用業務＞
採用手段選定～選考活動、クロージングまで一連の流れを主導していただきます。
・年度採用計画に基づき、採用スケジュール、最適な手段の選定、求人票管理、エージェント対応
・採用部門（主に部門長）との採用活動概要・選考フロー・スキル&人物要件の整理
・面接選考（RPO1名と分担し、1次面接官を担当）
・処遇案作成～社内調整、オファー面談実施

＜（2）研修業務＞
社内研修の運営事務局として、担当する研修の進行管理、事前準備～受講管理～実施報告を担当いただきます。
・年間研修計画に基づき、対象者の予定を確保（研修実施の約3ヶ前～）
・講師担当者（社外・社内）との打ち合わせ、全体スケジュールやタスクの認識揃え
・研修当日の環境設定（会議室、オンライン）、司会進行 ※研修当日は、同グループメンバーが協力体制をしき役割分担を行いますのでご安心ください

＜（3）新卒採用業務＞
主担当社員・RPOの担当者と分担し、会社説明会やイベント運営を担当いただきます。
・オープンカンパニー（夏・冬期）、会社説明会（冬期）、合同企業説明会での会社概要プレゼンや、ワーク・先輩社員交流会等の運営

■配属先：
・人数：4名+RPO1名（グループ長を含む）
・男女比：女性3、男性2（女性グループ長を含む）
・年代：30代：3名（グループ長を含む）、40代：1名、50代：1名

■今後のキャリアについて：
人材開発グループの担当領域は幅広く、採用（新卒・中途・派遣）、研修・人材開発、安全衛生（フィジカル、メンタル）、ハラスメント対応等。将来的に、グループ単位で組織を異動せずとも、市場価値の高い新しい分野にチャレンジすることが可能です。

■同社について：
日本の物流を支える物流機器レンタル事業を行っており、日本の物流の効率化、最適化に貢献する業界屈指のパイオニア企業です。離職率が低く、安定して長く働いていただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
中途採用経験3年以上
・エージェント、公募いずれも利用経験がある方
・複数職種の採用経験がある方

■歓迎条件：
・研修運営（事務局レベルでもOK）経験1年以上
・会社説明会・イベント、合同企業説明会等でのプレゼン経験2年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
本社／東京都千代田区、および国内外含むすべての事業所、自宅または自宅に準ずる場所（会社が認めた場所に限る）
※地域限定職の場合、応相談

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月残業15～25時間程度。所定労働時間が8時間の企業と比べると、残業を含めても実働時間は少なめです。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：被扶養者1名につき2万円／月、同居非同居で金額変動
住宅手当：3万円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・中途入社時研修
・現場OJT
・部門別研修
・英会話研修
・180以上の講座を受講可能な外部研修システム（集合研修／オンライン／動画）を導入

＜その他補足＞
・社員持株制度、育成休暇制度他
・同居家族20,000円／月、非同居家族10,000円（扶養である配偶者、子親が対象）
※各種手当については受給資格要件あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土日祝／5日以上の連続休暇OK！）、年末年始休暇（12／29～1／4）、夏季休暇（6月～9月に最大4日間利用可能）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇、時短勤務