ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

【名古屋／中区】開拓営業（EVメンテナンスサービス）◇年休125日／インセンティブ◎／プライム上場G

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～プライム上場企業／年間休日125日／インセンティブボーナス有～
～エレベーター・エスカレーターの独立系メンテナンス会社／圧倒的な契約数でTOPクラスのシェア率！～

＊この求人の魅力2つ＊
（1）顧客にとって圧倒的なコストメリットのあるサービスを展開しているため高い成約率が特徴！上場来連続増収増益を継続している企業！
（昇降機メンテナンス業界の中、”独立系No.1”の地位）
（2）年2回の賞与に加えて、3回もインセンティブボーナス有！営業担当の頑張りが成果として跳ね返ってくるためやりがいを感じやすいポジション！

■採用背景：
現在日本に設置されているエレベーターの中、独立系メンテナンス会社の利用率は全体の「10％程度」です。利用者にメリットの高いサービスであり、まだ開拓の可能性が高いマーケットのため、その役割を果たしていただける開拓営業社員を増員いたします。

■ポジション業務内容：
◇「エレベーター」や「エスカレーター」に代表される「昇降機メンテナンスサービス」の提案から成約まで顧客をサポートする業務です。
◇昇降機施設の維持・保守にかかるコスト削減を目的としたソリューションを提案しながら顧客フォローを進めていただきます。
◇顧客が導入することで、

■営業スタイル：
・顧客先：事業法人、建物管理会社等、エレベーターを持っているすべての企業や団体　等
・担当エリア：東海3県中、同僚社員との適性を考慮して担当エリアを決めます。（原則出張無し）
・新規顧客獲得のルート：既存顧客からの紹介、HPや電話からの問い合わせ、ビジネスマッチングなど新規開拓等、受注ルートも豊富です。
（Salesforceを活用した案件サポート有）

■当社の魅力：
【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりに成長】
メーカー系メンテナンス会社との価格競争力、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（独立系でも稀なテストタワーを保有）で売上高422億円、保守契約台数は約107,710台（2024年9月末時点）と成長し続けています。
【中途社員の活躍】
毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験者歓迎～

■必須条件
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
・営業経験をお持ちの方（個人・法人・有形・無形不問）

■歓迎条件
・新規顧客開拓の業務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
ジャパンエレベーターサービス東海株式会社
住所：愛知県名古屋市中区錦2-15-15 豊島ビル14階
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
＊東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩3分

＊本求人はホールディングス傘下支店へ入社となるため、出向や常駐ではございません。

＜転勤＞
当面なし
当面予定はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：25時間程度
＊固定残業代の超過分は別途支給

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども手当、保育手当の支給があります。
住宅手当：世帯主：賃料または返済月額の25％／最大2.5万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数によって支給されます。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度
■資格補助
■定期的な研修並びに専門的な研修あり。

＜その他補足＞
■子ども手当（扶養する18歳までの子1人あたり12,000円／月）
■保育手当（3歳までの子1人あたり5,000円／月※子ども手当と別途支給）
■役職手当
■確定拠出年金（401K）
■財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、退職金制度
■積立有休制度
■提携宿泊施設あり
■育児休業、介護休業
■インフルエンザ予防接種補助金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、
※地震等自然災害によりエレベーターが停止した場合、復旧対応のため就業後や休日に緊急出社の場合あり（振休取得可能）