株式会社ユーメディア

【仙台／転勤無】人事（採用・広報）／第二新卒歓迎／人事を幅広く携わりたい方／人事企画等も経験を積める

---

◆第二新卒歓迎／採用企画等から裁量をもって人事業務を行いたい方歓迎／「S-Style」や「Kappo」をはじめとするタウン情報誌や、秋の定番「オクトーバーフェス」の開催等宮城を代表するメディアカンパニー◎◇◆

■業務内容：
人事・広報および事業開発等の領域を担当いただきます。採用業務を始めとした人事業務からお任せしていき、広報業務および能力や適性により、人材領域で展開している事業開発や運営補佐にも関わって頂く可能性がございます。

■業務詳細：
◎人事業務全般、特に新卒採用・中途採用（大学等の教育機関との折衝、人材会社との折衝、会社説明会や選考の運営、内定者フォロー等採用活動全般）
◎広報業務（採用サイト運営）
採用サイトの運営・管理を行っていただきながらサイト上の記事作成・当社のトピックスを記載いただくなどサイト上で当社のPRを行っていただきます。
◎新規事業開発（開発、運営、プロジェクト進行、サービスインに付随する顧客開拓や広報など、適性に応じて担当いただきます）
※採用業務を主に担当いただきますが、広報・新規事業開発についてはそれぞれ担当割合は2割ほどになります。

■将来的にお任せする可能性がある業務
◎人事制度及び人材開発関連業務：企画運営及び関連事務
◎労務管理：勤怠管理及び給与計算、集計資料の作成、健康診断等の手配、手続き関連

■配属先組織について：
人材・組織開発チームは、人事業務全般を主軸としながら、広報や新規事業の開発まで手掛けるなど、非常に幅広い領域にチャレンジしてます。その他研修制度や人材開発については以下をご覧ください。
https://www.u-media.jp/efforts/　　

■当社のカルチャー：
経営と社員の距離が近く、「まずはやってみよう」という常に挑戦を是とするカルチャーから、社員の自発型のプロジェクトが多数存在します。（企業風土の活性化および未来を創る人財の育成を目的とした「あしたLab.」や印刷の新たな可能性を追求する「プリント研究室」等）。ダイバーシティ経営に積極的に取り組んでいるとして宮城県労働局から「ベストプラクティス企業」、経済産業省から「新・ダイバーシティ経営企業100選」に認定されており、「プラチナくるみん認定」「えるぼし認定（3段階目）」も取得してます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業界未経験・第二新卒歓迎＞下記いずれか必須
・何かしらの人事業務に携わってきた方（採用・広報など）
・営業職のご経験をお持ちの方

■歓迎経験
・経営に近い立場で人事企画などにも携わっていきたい方

＜勤務地詳細＞
■営業センター
住所：宮城県仙台市若林区土樋103
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

---

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間は18時間程です。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月2万円（通勤距離2キロ以上の場合）
家族手当：扶養対象の子5千円（一人当たり）
住宅手当：世帯主の場合のみ、かつ等級に拠り支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上の方対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基礎研修・次世代リーダー選抜研修や管理職研修などの階層別研修、eラーニング環境の完備、組織横断でのナレッジシェアの推進・カフェテリア式の選択式研修、1on1ミーティングによる支援など

＜その他補足＞
■企業年金
■慶弔見舞金制度
■保養施設
■確定拠出年金制度
■上司との1on1ミーティング等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、勤務日数に応じて比例付与／うち計画的付与への使用5日を予定）、慶弔休暇等
★直近の有給取得率は77%、自身のタイミングで休める体制を重視しています