三菱電機株式会社

【兵庫/姫路】品質管理・品質保証（自動車用オルタネータ）◆キャリアチェンジ歓迎｜フルフレックス◆

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■募集概要：
自動車に欠かせないオルタネータ(発電機)やISG(モータ機能付発電機)の品質管理を担当いただきます。今後も需要増が期待される領域、かつ日本国内のみならず海外でも生産される製品であり、グローバルでの品質向上を支えてくださる人材を募集しています。

■職務内容：
- 製造ラインの品質管理：検査規格の立案、ラインドロップ品の調査～原因究明、設計/製造部門等との連携、不良率の低減活動 等
- 製品の品質保証：客先不良品の調査~原因究明、自動車メーカーへの提出資料作成、対外的な報告 等

■業務ツール：
普段の業務は事務所でPCを使って行います。社内コミュニケーションは日本語ですが、海外カーメーカーや自社の海外工場スタッフとのコミュニケーションは英語で行います。品質管理に関する資格(QC検定)や自動車部品の関連規格(IATF16949等)などの知識があれば役立ちます。その他ExcelやPowerPointを使って資料作りを行います。

■配属組織：
品質保証改革ユニット 品質管理第二部 ダイナモ品質管理課(全62名)のうち、千代田工場勤務となるダイナモ品質管理第一係(全18名)への配属を予定しています。当係では20代～50代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。

■業務の魅力：
◎当事業所では品管部門の発言力が高く、一般的なイメージよりも能動的に周囲を巻き込んで問題解決する場面が多いです。周囲と連携して仕事をやり遂げた時の達成感は非常に大きく、組織に貢献している充実感を感じることができます。
◎海外工場があるため、グローバルな活躍を望む方には海外出張等のチャンスもあります。
◎当社は回転機(ISG/スタータ/オルタネータ)分野でトップシェアを争っており、業界トップレベルの技術に触れられます。
◎オルタネータは電子部品から機械組立、精密加工まで様々な技術で構成されており、多様な知見を得ることができます。

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器/システム等の開発/生産/販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠し、また今回の分社化を理由にした勤務地変更はございません。

変更の範囲：会社の定める業務 ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかに合致する方
・理工学系学部を卒業され、何らかの技術経験をお持ちの方
・電気系または機械系の計測器の使用経験 ※例）オシロスコープ、カーブトレーサ、メモリーハイコーダ、ノギス、ハイトゲージ、マイクロスコープ、三次元測定機など
・モータや電気回路に関する知見をお持ちの方

■歓迎条件：
・英語スキル（読解、英会話）※部署内には通訳の方もいますが、頼らずに仕事ができれば武器になります

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所
住所：兵庫県姫路市千代田町840番
勤務地最寄駅：JR線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定しており、その後も3～5年おきの部内または課内ローテーションが中心です。希望や適性により海外出向(3年程度)や三菱電機グループ内での異動機会もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
【残業】月平均20～40時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養手当あり
住宅手当：家賃補助制度、住宅融資
寮社宅：寮・社宅あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修など

＜その他補足＞
■外勤手当 など
■福利厚生：財形貯蓄、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：20日～25日（入社時より4～20日付与※入社日による）
■チャージ休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）