株式会社ＴＯＰ　Ｓｅａｒｃｈ

人材紹介営業◆テレアポ無／年休120日／フルリモート×フレックス／人事に特化した人材紹介事業を展開

---

～フルフレックス×フルリモート／インセンティブ有／福利厚生充実！／1日8時間勤務のうち20％を自分のために充てることができます◎～

■業務内容：
◇経営者や人事責任者とのミーティングおよび面談
└新規案件はテレアポによる獲得ではなく、95％が候補者からの紹介によって取得しています。
◇顧客との打ち合わせ
└経営状況や将来の成長戦略をヒアリングし、理想から逆算した課題の特定と優先順位付け、解決策の策定を行います。
◇プロフェッショナル人材とのマッチング
└自社データベース（5000人の人事プロフェッショナル）から顧客の経営課題を解決できる人材の提案とマッチング面談を実施します。

■ポジションの魅力：
・事業を推進する際に様々なステークホルダーと関わることができ、通常の業務を超えて多様なチャレンジが可能です。
・フルフレックス・フルリモートの環境で、長く働けるサステナブルな環境を提供します。
・成果報酬型の給与設計・待遇を導入しています。
・当社代表との距離が近く、あなたの意見や考えが会社の方針として反映されやすい環境です。

■キャリアパス：
当社は複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへのキャリアチェンジなど、想定されるキャリアパスが豊富に用意されています。
└人材紹介マネージャー／採用代行コンサルタント／新規事業責任者／バックオフィス

■当社について：
～年収700万円以上の人事専門の人材紹介事業～
◇企業の規模や業界を問わず、事業会社の人事に特化した人材紹介事業を展開しています。事業会社の人事とは、自社の採用、育成、人材配置、人事制度の運用・企画、労務管理・問題解決、給与計算など、「ヒト・モノ・カネ」という経営資源の中でも最も重要な「ヒト」の側面で経営を支える専門職です。
◇当社では、一人のコンサルタントが最大7社の企業様と候補者様の双方を担当する「両面型」の支援を行っています。多くの人材紹介会社では、候補者担当（CA）と企業担当（RA）の業務を分ける「片面型」を採用していますが、この方式ではCAとRAの間での情報共有に時間がかかり、情報が誤って伝わるリスクがあります。その為、当社では両面型の方式をとっています。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験2年以上
・B2C向けの顧客対応

■歓迎条件：
・エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方
・金融・商社・メーカー・製造・ヘルスケア業界で営業経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町 1-6-1 大手町ビル 1F-3F Spaces 大手町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は一例です

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍全額補助※レポート提出あり
■従業員は、経営陣にどのような投資を行うべきか提案することを奨励。アイデアを売り込むことができます。会社設立と費用負担サポートもあり。


＜その他補足＞
■1日8時間勤務の中で従業員は日中の20%を自分のために充てる事を正式に認めています。また育児や子供の送り迎えなど優先してもOK。
■生理休暇月1日もしくはピル利用会社補助
■リファーラル制度
■年間目標達成者は3日間／年1回の旅行
■全社目標達成年度は全社員で3日間の海外旅行
■従業員誕生日に限り、ご両親感謝休暇：実家帰省の場合、往復費用会社負担
■パタニティーリーブ：男性で妻が子供を産んだ日から2日間別途有給支給
■電話し放題プラン会社補助（月上限3,000円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏期休暇（2日）
■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■ボランティア休暇（最大2日間）
■毎年10月10日は世界メンタルヘルスデーとして会社公休