株式会社リクルートR＆Dスタッフィング

【リモート可】人事◆給与・社保・労務担当＜リーダークラス＞◆リクルートG◆フレックス◆年休120日

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～株式会社リクルートHDのグループ会社／柔軟な働き方◎長期的にご活躍頂けます！～

■概要：
当社は自社で雇用したンジニア社員を、モノづくりメーカーや研究部門などの企業に派遣し、顧客の事業成長を支えるアウトソーシング会社です。
給与・社保・労務をメイン担当とした中核を担っていただくメンバーを募集しています。

■業務内容：
◇勤怠情報の登録内容や変更に伴う給与計算、修正作業
◇各種手当・健保にかかわる窓口対応、手続きなど全般
◇健康診断対応（委託会社対応含む）
◇各種データ作成、情報登録作業
◇各営業拠点や派遣社員からの問い合わせ対応
など幅広く対応をいただく予定です。

■配属組織：
＜配属先：人事課＞
従業員の給与・社保、労務、社員採用、社内システム管理など本社機能の業務を幅広く行っています。
＜構成＞
部長1名、課長1名、給与社保担当２名、採用担当1名、システム担当1名、派遣メンバー4名

■キャリアパス：
将来的にリーダー、管理職の道を期待しています。
まずは当社内での実務経験も積んでいただきながら、業務の理解習得に取り組んでいただきます。
ゆくゆくは、将来的に戦略立案や管理職としての組織運営に携わっていただくことを期待しています。

■評価について：
設定したミッション目標に対して、プロセスと達成に基づいた業績評価（賞与査定として年2回実施）、職務能力や行動などの総合的に評価する人事査定（年1回）があります。将来的なキャリアや自己成長プランと、取り組んでいただく業務やミッションとすり合わせながら取り組んでいただきます。

■魅力：
◎120%近い成長を続ける会社です
急成長を続けている中、まだ未整備な部分があります。ただ業務をこなすだけでなく、効率化に向けた仕組みづくりや課題を解決するための改善など、更なる企業成長に向けて一緒になって取り組んでいただける方を歓迎します。
フレキシビリティとフットワークを大事にして、これからの”人事”を一緒に作りましょう。
◎柔軟な働き方が相談可能
フレックス、リモートワーク勤務を導入しており、出社は週２回程度※部署によって変動します

変更の範囲：会社の定める職務（職種・職務内容の限定無し）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与や社保に関わる業務実務経験3年以上
・給与や社保に係る法令等に対応した経験・知識がある
・パソコン操作、EXCELを利用してのデータ加工が行える

■歓迎条件：
・人材や派遣業界経験
・組織課題解決に取り組まれた経験

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内幸町1-3-3 内幸町ダイビル2F
勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／新橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的に全国転勤の可能性あり
※転居を伴う異動は約3％程度と頻度は高くありません(メンバー職）
※過去事例として昇格、新拠点の立ち上げ、ご本人のキャリア形成観点による異動が中心

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20~30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：扶養手当
住宅手当：単身赴任時のみ家賃補助有（会社規程による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後に嘱託社員として再雇用（会社規程による）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援制度（通信教育、資格試験、技術講習などにかかる費用を会社が負担）
■報奨金制度（資格取得時に内容により2万～20万円の祝金を支給）
■入社時研修、スキル研修、eラーニング・座学研修等

＜その他補足＞
■深夜手当、法定休日手当、扶養手当（会社規程による）
■特別休暇制度あり（慶弔、産前産後、看護、等）、育児・介護休業制度あり
■インセンティブ制度あり（但し営業のみ）※年間平均33万円の支給実績
■再雇用制度：満 65 歳に達した日の属する給与計算期間の末日まで
■通勤手当：実費支給（実績（所属事務所の出社日）に対して、日額往復交通費を支給（ICカード利用時の片道の通勤交通費を2倍した金額。但し、上限3万円かつ1カ月の定期代）※翌月払い

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間120日（土曜、日曜、祝日）祝日のある週で年に4日の土曜出勤日あり
夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、結婚休暇、特別休暇
120日＋5日間の有給取得義務