株式会社神戸物産

【加古川本社】お惣菜店『馳走菜』スーパーバイザー◆原則土日休◆20時以降の残業原則なし◆プライム上場

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お惣菜店『馳走菜（ちそうな）』各店舗の店長やＦＣオーナーや、従業員の方に対し、売上アップにつながる、ディスプレイやオペレーションに関する指導を行なうスーパーバイザー業務をお任せします。

＜『馳走菜』とは？＞
2018年に立ち上げたお惣菜ブランドです。2023年5月には100店舗達成し、今後も出店計画が多数控えています。「業務スーパー」内に併設できる強みを活かし、積極的に出店を続けています。添加物や保存料をできるだけ使わない安全・安心なお弁当や丼ぶり、お惣菜をリーズナブルな価格で提供。また、店内にオープンキッチンを設け、お客様の前で作る安心感と、出来立ての温かいお惣菜を提供する事で好評を得ています。

■業務内容
（1）既存店舗の巡回・フォロー
既存店舗を定期的に巡回し、お店の運営状況を確認します。売上アップのためにFCオーナーや店長、従業員の方ともコミュニケーションを取りながら、その店舗ならではの良さを伸ばすアドバイスを行なう他、改善点も指導します。店舗の売り上げが伸びるよう、不安なことや困っていることなどに耳を傾け、親身にフォローしていきましょう。

（2）新店舗の開店サポート
オープンを3日後に控えた新店舗を訪問。
実際の店舗で店長やパート・アルバイトも含めた従業員に向け、オペレーションなどを指導します。オープン後も数日は様子を見て、効率の良い作業方法などを指導していきます。
※月1～3回1週間ほどの出張があります。
このほか、店舗マニュアルやFC加盟店向けの販売計画の作成などもお任せします。

■魅力・やりがい：
＜店舗とお客様双方から感謝されます＞
丁寧にフォローしていくことで、FCオーナーさんから「馳走菜に加盟して良かった」と感謝してもらえることも多いそうです。また、店舗巡回などでお店に行く機会もあり、お惣菜を買いに来た一般のお客様と接することも。「近所においしいお惣菜の店ができて助かっている」といった声をいただくこともあります。こうした瞬間に、自分の仕事を誇らしく感じられるでしょう。

＜会社の成長に貢献できます＞
積極的な出店を行なう中で、店舗の開店から運営までサポートするポジションです。急成長する会社の事業に貢献できる点もこの仕事のやりがいといえるでしょう。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※学歴不問、就業ブランクをお持ちの方や社会人未経験の方も歓迎します。
※SV経験のある方はもちろん、お惣菜店・お弁当店・飲食店・テイクアウト店などでの調理や接客の経験をお持ちの方は、早期に活躍できます。
※入社後はイチから学べる研修があるため、未経験の方も安心してご応募ください。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜年齢制限＞
60歳未満
定年年齢を上限とした募集のため

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県加古川市加古川町平野125-1
勤務地最寄駅：JR線／加古川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■アクセス：JR「加古川駅」から徒歩7分
※マイカー通勤要相談（駐車場の空き状況に応じてご案内可）／バイク・自転車通勤はOK

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※20:00以降の残業は原則なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※リフレッシュ休暇・ライフサポート休暇以外の労働条件は本採用と同じです。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：扶養家族1人目5千円／月、2人目以降3千円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／上限65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■視察研修
■資格取得補助
■書籍購入補助
■外部セミナー受講補助

＜その他補足＞
■出張手当（宿泊：1日目4千円、2日目以降5千円）
■家族手当補足：対象は被扶養者の配偶者と子に限る
■役職手当
■確定拠出年金制度
■人間ドック受診費用補助制度（30歳以上・2年に1回）
■従業員持株会
■慶弔見舞金
■慰労会補助
■社員食堂（ビュッフェ形式 300円で食べ放題）
※各項目に社内規程有

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

完全週休2日制（原則土日）
年始休暇（1/1～1/3）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇（3日連続の特別休暇×年2回）、ライフサポート休暇（1日単位の特別休暇×年5回）