株式会社ヤマシタ

人財開発メンバー（研修業務全般：オペレーション・講師・開発など）◆福祉業界のリーディングカンパニー

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■業務内容
これからヤマシタで新しく福祉用具専門相談員に挑戦する新入社員に対して研修を行っていただきます。当社のビジネスの専門職のポイントを理解していただいたうえで、研修の運営から役割を担っていただき、段階的に研修の企画開発という役割も担っていただけるようなポジションとなっております。
新しく入社する社員に対して研修やその後のフォローをしていただきます。会場の予約から備品手配など、細かいタスクをしっかりと同時に進めながら講師業務も行っていただく役割を担っていただきます。福祉用具専門相談員のノウハウは、社内でしっかりと教えたいと思っています。

■仕事に進め方、期待すること
・人財開発実務の推進に必要な事項を理解し、業務を遂行する
・人財開発実務の推進に必要な事務的手続、社内決裁ルート等を理解し、正確に実行する
・社内関係部署と調整し、能力開発計画の推進・計画修正も含め柔軟な対応する
・研修等の際に突発事項が発生した場合には、上司に一報し、指示を踏まえて迅速に対応する
・担当業務に関し、自己評価を行い、不足していた点については業務改善を行う
・人財開発の日常業務をめぐり、問題点や改善点を上司や先輩に対して意見具申する

■業界の成長性とやりがい
日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人
増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。
当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。
当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◎すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・日々の活動や職場の環境について、主体的に課題を見つけて、積極的に改善に取り組んだ経験
・見積もりの作成、契約書の締結、各種申請手続きなど事務業務を滞りなく実行した経験

＜語学補足＞
【必須】日本語ネイティブレベル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県島田市中河737
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間8時間／日

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
■結婚祝金、出産祝金
■永年勤続表彰
■財形貯蓄（奨励金あり）
■健康診断
■ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）
■インフルエンザ予防接種（無料）
■長期休業収入補償保険（GLTD）
■労災補償上乗せ保険
■団体生命保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業