株式会社ライトサーブ

【大阪/在宅勤務可】PG/SE◆穏やかな社風と現役エンジニアの社長/残業少/創業以来黒字経営

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【創業当時から20年以上のお付き合いのある顧客先のため、提案要素をもった開発業務が可能／社長自身も未経験からキャリアをスタートし、3億規模のシステム開発のリーダー経験あり】

■職務内容：
飲料メーカーの基幹システム・BIシステム等の開発、その他エネルギー、金融会社等のシステム開発を御担当いただきます。お客様先にはなりますが同社社員が8名チームとして入っている等、20年以上取引を続けている顧客との関係性も良好です。【変更の範囲：会社の定める業務】

■社員さんの声(パーソルキャリア経由でご入社された方の声)：
☆新しい言語の習得に成功：「次はこの言語やってみたら？と言われ、最初は慣れている言語がいい～と社長にぶーぶー文句いってたけど、楽しもう！と思って取り組んでみたら今は新しい言語が使えるようになり、エンジニアとしての幅が広がりました」
☆ちょうどいい裁量権：「裁量権をもって、やれる環境がある。この言語・この作り方でつくっていきたいですとお客様先に提案し説明したら、ＯＫ！それでやってみな！と任せてもらえる。貴重な環境だと思っている」
☆つかず離れずの良い関係：「お客様先で、株式会社ライトサーブの社員は、みんなライトサーブの色があると言われる。それがなんだか嬉しい」

■魅力ポイント：
・同社は少数精鋭で事業運営をしている為、エンジニア一人ひとりのスキルや経験値を随時把握しています。社長自身も未経験からキャリアをスタートされているからこそ、全エンジニアとしっかり向き合い、それぞれのスキルアップに向けたサポートに特に注力しています。お客様先に面接・提案に行く際、書類上のスキルマッチングだけで判断されそうな場合はしっかりと社長が交渉に入るため、様々な言語に関われます。「かゆいところに手が届く」サポート体制を体感することができます。
・社長と20年以上の付き合いのある顧客からの依頼が大半です。良好な関係性が築かれている為、安心して仕事を依頼され、同社も受けるといった良いリレーションが実現されています。積み重ねてきた長年の実績から、多くの開発を任せられており、現在も引き合いが非常に多い状況です。創業以来20年間黒字経営です。業界にとらわれず、幅広く開発の依頼がある為、将来を見据えたフィールドにて、キャリアアップを目指すことができます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・なんらかのシステム開発経験を1年程度お持ちの方

■歓迎志向性：
・モノづくりが好きな方
・残業はあまりせず、プライベートも充実されたい方
・物事を論理的に考えられる方
・長期就業をされたい方

【開発環境：◎言語…Java、C#、VB.NET、HTML5、Angular、JavaScript等　◎DB…Oracle、SQLServer等】

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西区江戸堀1-23-35 江戸一ビル3F
勤務地最寄駅：四つ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
■大阪および兵庫県神戸市内での勤務が想定されます。
■在宅勤務について：現在25名中13名が在宅勤務となっています。

＜転勤＞
無
■転居を伴う転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制※常駐先の勤務時間に合わせる場合あり※育児との両立や時短勤務も相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
■補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費全額支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度（選択制）です。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
元エンジニアの社長(未経験からIT業界にチャレンジし、3億規模のプロジェクトにてリーダー経験をお持ちの方です)のサポートあり。

＜その他補足＞
■技術手当て有り
■企業型確定拠出年金制度（選択制）
　・入社1年後10,000円/月
　・入社3年後15,000円/月
を給与に追加支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇（土日＋3連休の5連休等にして夏季休暇を楽しむ社員もいます）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇